Альтернативные способы повышения уровня занятости молодых специалистов

В большинстве стран наблюдается высокий уровень незанятости и низкой активности молодежи. Молодые люди, имеющие работу, чаще, чем взрослые, работают на временной основе или в неформальном секторе. Молодые люди попадают в замкнутый круг: они не могут приобрести опыт, поскольку не могут найти работу, а на работу их не принимают в связи с отсутствием опыта. Занятость молодежи, особенно выпускников вузов является актуальной проблемой XXI века.

Образование и обучение имеют определяющее значение для расширения возможностей занятости рабочей силы и влияния на инвестиционный климат страны, ведь они предоставляют молодым людям практические навыки и трудовой опыт, могут эффективно способствовать процессу перехода к достойного труда. Но, к сожалению, большинство ВУЗов сейчас имеют слабую техническую базу, чтобы давать студентам не только теоретические знания, но и практические, чтобы потом их применять во время работы на высокотехнологичных предприятиях. Поэтому очень часто при приеме на работу молодых специалистов, руководство пытается всячески притеснять их права — заставляет работать без заключения трудовых договоров и за меньшую оплату. А о создании первичной профсоюзной организации некоторые работодатели даже и слышать не хотят.

Следует помнить, что обученная и подготовленная молодежь — это уже надежная опора. Необходима также существенная перестройка образовательной деятельности украинских учебных заведений высшей школы. Так выпускник ВУЗа должен иметь четкую профессиональную направленность и быть уверенным потребности собственных знаний на рынке труда.

В результате научных исследований были выработаны такие альтернативные способы выхода из сложившейся ситуации:

— Создание дополнительных рабочих мест.

— Работающих пенсионеров — на пенсию, это именно затрагивает новую пенсионную реформу, которая наоборот увеличивает пенсионный возраст работников, что негативно отразится на занятости молодежи.

— Подготовка к работе в сфере информационных технологий, например студенты экономических и математических специальностей могут пройти форекс обучение и иметь шанс на работу в быстрорастущей сфере.

— Возможность стажировки во время обучения.

— Обязательства вузов трудоустраивать всех выпускников, в том числе и тех, кто учился по контракту.

— Улучшение качества образования: студенты выражают сопротивление обучению ради диплома и на первое место ставят знания, а не оценки.

— Связь вузов с бизнесом.

— Реализация законодательных актов о квотировании рабочих мест, введение налоговых льгот, преодоления дискриминации на рынке труда для молодых людей, не имеющих опыта работы.

— Популяризация рабочих профессий, воспитание любви к труду.

— Формирование государственного заказа в соответствии с потребностями рынка труда, распространение целевой подготовки.

Смотреть использованные литературные источники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *