Анализ системы развития трудовых ресурсов компании

Исследуя развитие человеческого капитала, отечественные ученые обращают внимание на различные аспекты этого процесса: особенности инвестирования в человеческий капитал, пути повышения конкурентоспособности, эффективности использования и управления человеческим капиталом и т.д..

Учитывая достаточно основательный уровень изучения проблемы человеческого капитала, следует отметить, что лишь незначительное количество работ посвящено проблемам влияния институциональной системы на развитие данной экономической категории.

Институциональная система развития человеческого капитала представляет собой сложный комплекс институтов, регулирующих деятельность социально — экономических субъектов во всех сферах жизнедеятельности через определенный набор правил и норм. Учитывая сложную структуру институциональной системы, стоит отметить, не все институты в равной степени влияют на формирование и развитие человеческого капитала.

В рамках институциональной системы можно выделить институты прямого или доминантного влияния, от эффективности которых в наибольшей степени зависит качество и современное состояние человеческого капитала и непосредственно формируют основные составляющие данной экономической категории; институты опосредованного влияния, осуществляющих косвенное влияние на человеческий капитал и институты катализаторы, ускоряющие процесс развития человеческого капитала однако самостоятельно не формируют его.

Стоит отметить, что не только институты влияют на развитие человеческого капитала. Человеческий капитал, через его привлечения к экономическим процессам способен влиять на функционирование и развитие всех институтов. По экономике знаний именно человеческий капитал выступает генератором развития и прогресса — доминантной производительной силой.

Исследуя влияние институциональной системы на развитие человеческого капитала, к институтам доминантного влияния необходимо отнести:

— институты образования и науки, как среда формирования знаний и компетенций — значимых компонент человеческого капитала;

— протоинститут семьи и домохозяйства, как среда формирования мировоззрения, жизненных ценностей и ориентаций, которые выступают движущим фактором определения жизненных позиций и приоритетов лица;

— институты здравоохранения и профилактики заболеваний, способствуют восстановлению и поддержанию уровня здоровья и таким образом удлиняют экономически активный период жизни человека;

— институт гражданского общества, уровень сформированности которого определяет доминирующие общественные ценности и интересы, стимулирующие население к развитию человеческого капитала, а также группу инновационных институтов, обеспечивающих формирование качественно новых конкурентных преимуществ носителей человеческого капитала и выступают непосредственной средой для привлечения высококонкурентоспособного человеческого капитала.

К институтам опосредованного влияния отнесем группу политических и судебных институтов, создающих правовое поле течения всех социально-экономических процессов и развития человеческого капитала в частности, инвестиционные институты, способные ассигновать материальные ресурсы для развития всех структурных компонент человеческого капитала; рынок труда, как непосредственное среду конвертации человеческого потенциала в человеческий капитал; коммуникационные институты, развитие современной инфраструктуры которых ускоряет трансформационные процессы и развитие конкурентоспособного человеческого капитала, группу экономических и финансовых институтов, образующих экономические предпосылки для развития человеческого капитала.

Смотреть использованные литературные источники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *