Ценность человеческого капитала в современном предпринимательстве

Во всем мире осуществляется трансформация экономических отношений через переход к инновационной модели развития экономики. Современная модель экономики инновационного типа базируется на активизации развития и реализации человеческого капитала, эффективном использовании передовых знаний, современных умений и внедрении новейших технологий.

Обновление технологических процессов и использования наукоемких прогрессивных технологий требует привлечения высококвалифицированных и профессионально компетентных работников, способных адаптироваться в меняющейся среде, поэтому накопление и развитие человеческого капитала требует постоянного и непрерывного инвестирования со стороны государства, работодателей и самих работников.

Все это требует повышения общей заинтересованности государства, работодателей и наемных работников к обеспечению высокого качества рабочей силы, что в свою очередь требует совершенствования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников промышленных предприятий. Вместе с тем, ограниченность финансовых ресурсов каждой из сторон социально-трудовых отношений сдерживает их от совершения существенных инвестиций в развитие человеческого капитала. В связи с этим реализация определяющей на сегодняшний день политики по обеспечению перехода нашей страны к экономике инновационного типа требует формирования и внедрения действенных мер активизации процессов инвестирования в развитие человеческого капитала как на макро-, так и на микроуровне.

Достижение экономического роста и реализации стратегии инновационного развития требует исследования вопросов, связанных с активизацией инвестирования в человеческий капитал на всех уровнях управления: от государства к частному предприятию.

Инновационный процесс является основной и обязательным условием обеспечения конкурентоспособности производства современной продукции, завоевания и удержания позиций на рынках, повышение производительности труда и эффективности деятельности, как предприятия, так и экономики в целом. Инновационный процесс следует рассматривать как взаимодействие всех ресурсных потоков внутри социально-экономической системы, позволяет получать синергетический эффект, измеряемый определенными показателями коммерциализации результатов инновационной деятельности и степени достижения стратегических целей.

Человеческий капитал является доминирующим среди других ресурсов при создании инновационных и интеллектуальных продуктов, поэтому качество человеческого капитала имеет ключевое значение для формирования инновационного потенциала промышленных предприятий.

Высококвалифицированные и профессионально компетентные люди способны использовать производственные ресурсы более эффективно, в результате чего, их привлечение становится продуктивным. Они также склонны к внедрению нововведений, к изобретению новых, более совершенных форм производства. В связи с этим, развитие человеческого капитала приводит к повышению эффективности всех факторов производства. Поэтому именно инвестирование в образование и науку должен вывести промышленные предприятия на мировой уровень качества, уникальности и конкурентоспособности продукции.

В современных условиях недостатка государственного финансирования социального развития, основными инвесторами наращивания человеческого капитала выступают работодатели, поэтому для обеспечения условий формирования человеческого и инновационного капиталов промышленных предприятий, целесообразным является создание благоприятных условий для профессиональной подготовки специалистов и возможностей обеспечения их учебными учреждениями. Современные условия, при которых отечественные предприятия осуществляют инвестирование в профессиональное развитие работников, достаточно разными и зависят от многих факторов, основными из которых являются размер и уровень конкурентоспособности предприятия на рынке.

Финансовые возможности крупных предприятий позволяют им в полном объеме осуществлять инвестирование в развитие своих работников, то подавляющее большинство малых и средних предприятий не имеют достаточно финансовых и организационных ресурсов, которые позволили бы им на должном уровне инвестировать в человеческий капитал. По этим причинам, процессы инвестирования развития человеческих ресурсов осуществляется не одномерно и не в полном объеме, сдерживает осуществление технологического прорыва на основе использования научно-технического и интеллектуального потенциалов.

Переход к устойчивому экономическому росту и внедрения инновационной модели развития предполагает разработку и внедрение комплекса эффективных мер активизации процессов инвестирования в человеческий капитал и повышение заинтересованности всех участников инвестиционного процесса (государства, предприятий и работников) к обеспечению высокого качества рабочей силы, потому социальный диалог является приоритетной и доминирующей формой решения сложных социально-экономических проблем, а также предпосылкой достижения желаемых результатов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *