Формирование и функционирование современной системы учета на предприятии

В современных условиях развития национальной экономики и реформирования бухгалтерского учета первоочередной задачей является обеспечение эффективности и результативности деятельности и субъектов хозяйствования.

В первую очередь, это обеспечивается созданием рациональной системы учета и контроля предприятия, направленной на достижение наибольшего эффекта в управлении финансово-хозяйственной деятельностью.

Отчисления с начисленной суммы заработной платы являются одним из источников пополнения средств бюджета и целевых фондов. В связи с этим трудно переоценить работу, связанную с учетом затрат на оплату труда, что является одним из важнейших участков работы учетного аппарата предприятия, который требует точных и оперативных данных.

Но в то же время это одна из самых сложных участков учета, которая характеризуется высокой трудоемкостью, противоречиями и многочисленными изменениями в законодательстве, поэтому в наибольшей степени нуждается в эффективной и рациональной организации учета и контроля, подтверждает своевременность и актуальность проведенного исследования.

Формирование и функционирование современной системы учета возможно при условии соблюдения требований нормативных документов всех уровней: от общегосударственных во внутренние положения предприятия.

Документом сводного учета удержаний из заработной платы и начислений на фонд оплаты труда, который подлежат перечислению в соответствующие целевые фонды, является внутренний документ — сведенный отчет для отчислений в фонды, данные которого используются при составлении налоговой отчетности перед соответствующими фондами.

На основе данных нужных форм заполняется реестр синтетического учета — журнал-ордер, с которого данные переносятся в оборотно-сальдовую ведомость и в главную книгу. В конце составляется финансовая отчетность, где также находит отражение информация о начисленных суммах по оплате труда и задолженности перед работниками по ее оплаты.

Также выплата заработной платы может осуществляться по платежной ведомости (в случае выплаты денег через кассу). Данная операция сопровождается составлением расходного кассового ордера кассиром. Кроме того, в случае несостоятельности с каким-либо причинам получить работником в день выплаты заработной платы, она депонируется.

Для повышения дееспособности механизма материального стимулирования труда необходимо усовершенствовать систему формирования фонда средств на оплату труда.

Решить этот вопрос можно, создав на сельскохозяйственных предприятиях механизм формирования и разделения средств на оплату труда, будет увеличивать вклад каждого работника подразделения в конечные результаты деятельности предприятия.

Смотреть использованные литературные источники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *