Формирование современной государственной политики в сфере трудовой миграции

Неконтролируемый выезд на временную работу за границу стимулирует поиск оптимальных путей регулирования процессов внешней трудовой миграции населения с целью обеспечения, как достойных условий пребывания наших граждан за рубежом, так и создание комплекса мер по снижению уровня трудовой миграции населения.

Свидетельством значительного исследовательского интереса к различным аспектам миграции населения, исследований вопросам государственного регулирования внешней трудовой миграции являются труды многих ученых.

С целью оптимизации системы государственного управления в сфере миграции была создана государственная миграционная служба. Главной задачей миграционной службы предстоит выработка и реализация миграционной политики государства, анализ миграционной ситуации и количественного и качественного состава миграционных потоков, текущее и перспективное планирование, учитывая современное состояние и перспективы развития миграционной ситуации, выработка законодательных, нормативно — правовых актов и проектов международных соглашений.

Другой негативный аспект трудовой миграции — потеря квалифицированных кадров ведет к замедлению темпов научно-технического прогресса. Вследствие эмиграции общее количество населения ежегодно сокращается из числа активных, инициативных и образованных граждан.

Регулировка трудовой миграции условно можно разделить на государственное и рыночное. Сразу отметим, что они взаимосвязаны, ведь государство влияет на рыночные процессы, и наоборот — ситуация на рынке не может не влиять на государственное управление.

К функциям государственного регулирования трудовой миграции относится прежде нормативно — правовое регулирование: совершенствование законодательства в сфере трудовой эмиграции и иммиграции.

Не менее важной проблемой является вопрос их пенсионного обеспечения, поскольку содержанием соглашений, которые правительство заключает с правительствами других стран по трудоустройству, не предусмотрены положения по учету трудового (страхового) стажа, приобретенного на территории страны трудоустройства. Вместе с тем вопрос приобретения и учета трудового ( страхового) стажа, приобретенного за рубежом, является содержанием соглашений о социальном обеспечении, которые наше государство заключает с другими странами. Условием зачисления стажа является деятельность работника, работающего у иностранного работодателя в пределах страхового законодательства обеих договаривающихся сторон.

Второй составляющей является организационное регулирование, к которому должны принадлежать вопрос заключения договоров с другими странами по легальному трудоустройству граждан, защите их прав и интересов.

К информационному регулированию относится организация максимально полной информации о рабочих местах. Ведь среди трудовых мигрантов являются лица, которые не смогли найти место работы из-за недостатка информации. Также необходима полная доступность информации об украинском законодательстве в области миграции и законодательства других стран. Особое значение имеет информация о межгосударственные соглашения в сфере трудовой миграции.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *