Государственная политика по сохранению высококвалифицированных кадров

Современное социально-экономическое положение государства свидетельствует о негативной тенденции в рынке труда, которая угрожает стране огромными потерями в различных сферах экономики, медицины, образования. И это только официальные данные об уровне трудоустройства, не говоря уже о тех потерях кадров, не были заверены.

Поэтому можно сделать вывод о том, что необходимо не просто формальное регулирование этих процессов государством, но и реальные ее расходы на поощрение специалистов к работе в нашей стране в различных сферах отечественного производства. Это сможет обеспечить выгодные условия работы таких категорий населения, которые в дальнейшем будущем смогут способствовать выведению страны на более конкурентоспособный уровень в международном разделении труда. Но одного только поощрения недостаточно.

Государству стоит создать все условия для развития малого бизнеса, снизить налоговое давление и поощрять сферу франчайзинга, которая позволяет создать бизнес с нуля, хорошим примером может стать сайт о продаже микрофинансовой организации и других франчайзинговых предложениях.

Также государству нужно избавиться от тех причин, которые толкают население искать лучшей жизни за рубежом.

Это можно сделать посредством содействия государства в вопросах:

— Снижение социальных барьеров, которые ограничивают обмен и продвижения потенциально успешных идей;

— Устранение культурных барьеров и стереотипов;

— Создание в стране более благоприятного делового климата;

— Создание благоприятной среды для инноваций;

— Обеспечение роста социального статуса ученого и специалиста;

— Стимулирование изобретательства и развития творческих идей в сферах науки и образования, таргетинг их на прикладной характер;

— Создание системы институтов, которые бы стимулировали раскрытия творческого и предпринимательского потенциала;

— Обеспечение возможности реализовать свои знания и опыт специалистов и результаты их работ на родине (также с помощью альтернативных источников финансирования);

— Обеспечение изобретателям защиты прав интеллектуальной собственности;

— Решение проблемы безработицы в стране, особенно среди высококвалифицированных специалистов;

— Улучшение материального положения в стране, а значит и у населения;

Итак, экономическая составляющая жизни в самой стране играет ведущее место в этом списке. Эту проблему можно решить сразу, она требует анализа и постепенного решения.

Поэтому понятно, что международное разделение труда имеет как свои положительные стороны, так и недостатки, которые, в частности, выражаются в потерях страной квалифицированных специалистов, которые являются будущим государства. Следовательно, эта проблема требует безотлагательного решения со стороны государства.

Смотреть использованные литературные источники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *