Характеристика государственной системы повышения квалификации

Развитие страны в значительной степени зависит от эффективности функционирования системы государственного управления, которое должно работать по новой модели государственного менеджмента.

Среди приоритетных принципов реформирования должно быть верховенство права, чувствительность по реагированию на законные ожидания и потребности граждан, эффективность и результативность при реализации общегосударственных целей, открытость и прозрачность деятельности, четко определена законодательством ответственность должностных лиц за принятие и реализацию управленческих решений, профессионализм государственных служащих, использование лучших европейских практик и собственных административных традиций. При этом предусматривается рассмотрение альтернативных вариантов внедрения реформы на законодательном, организационном и административно — территориальном уровнях с внесением или без внесения изменений в конституцию.

В рамках указанной задач предлагается привести к единому стандарту законодательное регулирование статуса государственных служащих ввести единую систему управления персоналом, обеспечить новый формат повышения квалификации государственных служащих по специализированным профессиональным программам. В этом контексте повышения квалификации должно стать важной составляющей прохождения государственной службы, связанной с профилем компетенций и оценке результатов деятельности. Должно быть построена национальная сеть профессиональной оценки и развития персонала.

Функционирование системы требует совершенствования нормативно-правовой базы по повышению квалификации, разработка государственных стандартов повышения квалификации, соответствующие развитию демократического управления, обеспечение государственного контроля за соблюдением законодательства по определенным вопросам.

Реформу планируется осуществить в три этапа. При том, приоритетным направлением государственной политики по реформированию Системы должно стать внедрение действенного механизма его государственной поддержки и создания условий для развития конкурентной среды на рынке предоставления образовательных услуг.

Важное значение в проекте уделяется нормированию укрепления взаимосвязи скоординированности работы государственных органов, органов местного самоуправления и профессиональных образовательных учреждений, задействованных в повышении квалификации кадров. Стоит отметить необходимость упорядочения правового статуса региональных учебных заведений.

Реализация проектов будет способствовать проведению взвешенной государственной политики в сфере повышения квалификации кадров, позволит повысить эффективность их подготовки, усилить институциональную и учебную способность национальной системы повышения квалификации, ориентированной на развитие непрерывного обучения персонала и обеспечения стандартов Европейского Союза.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *