Характеристика метода реализации социальной политики предприятия

В современных условиях социальное партнерство это уже не просто система взаимоотношений между работниками, предприятием и государством. Состав субъектов социального партнерства постоянно увеличивается.

Сегодня непосредственными участниками корпоративных отношений выступают сотрудники, жители регионов присутствия компаний, правительство и регулирующие органы, общественные организации, экспертные и аналитические центры, бизнес-сообщество, инвесторы, финансовые и международные организации, поставщики и партнеры, клиенты, медиа, академические круги и научное сообщество.

Не можно не отметить работу фондов социальной помощи, которые активизировали свою работу в последние годы. Более детальную информацию о работе одного из таких фондов можно найти на этом сайте: http://www.fdu.org.ua/help.

На ряду с социальным партнерством появляется новая концепция по взаимодействию крупной интегрированной компании с обществом — корпоративное гражданство.

Корпоративное гражданство — это идеология согласно, которой предприятие рассматривается, как ответственный гражданин и полноправный участник общества, деятельность которого направлена ​​на обеспечение эффективного и устойчивого развития.

Программы реализуемые в рамках корпоративного гражданства носят внешнюю направленность и используются компаниями на ряду с управленческой концепцией — корпоративной социальной ответственности.

Общей характерной особенностью данных концепций является реализация принципа социально ответственного ведения бизнеса, который заключается в обязанности предприятий обеспечивать блага общества путем координации своих усилий на решение социальных проблем и содействия социально — экономическому развитию территорий на которых они расположены.

Практическая реализация концепции корпоративного гражданства происходит путем осуществления внешних социальных инвестиций, в результате которых возникают системные качественные изменения в различных сферах общественной жизни. Отличительной чертой социального инвестирования большими финансовыми компаниями согласно концепции корпоративного гражданства является перевод отношений бизнеса и гражданского общества с традиционной парадигмы противостояния и / или финансовой помощи в парадигму социального партнерства.

При реализации внешнего социального инвестирования крупной интегрированной компании получает широкое применение — корпоративное волонтерство, выбор направлений корпоративных социальных программ и социальной помощи третьим лицам происходит только на основе постоянного взаимодействия компании и субъектов его внешнего окружения.

Применение такого подхода позволяет компаниям выйти на новый уровень своего назначения, она не просто хозяйствующим субъектом, осуществляющим финансовые взносы в общественное развитие в благотворительных целях, она становится активным членом общества, работающим совместно с другими заинтересованными сторонами над решением ключевых общественно — политических проблем. Занимая активную позицию в обществе, компания обеспечивает укрепление собственного положительного имиджа, как одной из предпосылок роста конкурентоспособности и увеличение показателей производственно — хозяйственной деятельности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.