Характеристика подходов к регулированию трудовых отношений

Социально-ориентированная экономика стала причиной появления таких макроэкономических проблем как: рост безработицы, бедность населения, значительная дифференциация доходов в обществе, усиление интенсивности труда и снижения ее производительности и т.п..

Решение указанных проблем требует формирования эффективных социально-трудовых отношений на уровне предприятий, поскольку именно они оказывают значительное влияние на качество трудовой жизни, климат в трудовых коллективах, степень заинтересованности работников в результатах своего труда.

Вопросы развития социально-трудовых отношений нашли свое отражение в трудах многих отечественных ученых. Однако, проблема формирования эффективных социально — трудовых отношений на микроуровне с учетом отечественных мнений требует дальнейших исследований и практических решений.

Социально-трудовые отношения являются особой частью экономической системы и формируют ядро всего социально-экономического развития.

На микроуровне социально-трудовые отношения — это совокупность взаимоотношений между субъектами, связанные совместной трудовой деятельностью по поводу реализации своих экономических и социально — экономических интересов. Они базируются на таких аспектах как: оплата труда, условия и охрана труда, социальные гарантии и социальные льготы, участие в управлении предприятием и распределении прибыли и т.п.

Сегодня оплата труда является наиболее действенным инструментом активизации трудового потенциала. Но данную категорию каждый из субъектов социально — трудовых отношений рассматривает исходя из собственных интересов. Так, для работодателя заработная плата — это элемент затрат на производство, а также стимул материальной заинтересованности работника в достижении высоких конечных результатов. И если первое побуждает работодателя к минимизации затрат, то второе является мотивом к увеличению расходов на инвестиции, которые станут базисом для повышения производительности труда, а потому и прибыльности производства.

На уровне предприятия окончательно устанавливается размер заработной платы, поэтому этот уровень фактически является наиболее важным как для наемного работника, так и для владельца. Хотя, именно на уровне предприятия в наибольшей мере проявляются все недостатки современного экономической среды, среди которых:

— Неопределенность в будущих ожиданиях владельцев факторов производства, а, следовательно, уменьшение инвестиций в человеческий капитал;

— Появление и развитие недобросовестной конкуренции нарушает оптимальный взаимосвязь между прибылью предприятия и заработной платой;

— Непрозрачность финансовой деятельности предприятия, отделяет наемного работника от интересов собственника и основной миссии предприятия.

Все это приводит к появлению теневой заработной платы, с одной стороны минимизирует затраты работодателя на работу, а с другой лишает возможности социальной защиты работника.

Таким образом, актуальным вопросом в урегулировании механизма социально — трудовых отношений является принципы установления соответствия заработной платы результатам деятельности предприятий.

Следующим аспектом социально — трудовых отношений являются условия и охрана труда. Ведь восприятие наемным работником ценностей предприятия во многом зависит от тех условий, в которых ему приходится работать. В рамках данного аспекта во внимание обязательно необходимо принять показатели травматизма, профзаболеваемости, механизмы защиты от несчастных случаев на производстве, а также наличие на предприятии инструментов интерес работника и мотивации его поведения

Важную роль в регулировании социально-трудовых отношений играет система социальных гарантий и льгот для сотрудников предприятия. Ее элементами являются :

Во-первых, правовые гарантии (юридическая поддержка работников предприятия).

Во-вторых, социальные пакеты как набор социальных льгот, предоставленных работникам с учетом индивидуальных особенностей. Социальные пакеты по их функциями в управлении подразделяются на обязательные, конкурентные и компенсационные.

Участие работников в управлении предприятием и распределении прибыли предусматривает возможность оптимального его распределения в соответствии со стратегией развития предприятия, повышение уровня благосостояния собственников предприятия, путем реализации дивидендной политики, повышения инвестиционной привлекательности предприятия, обеспечения эффективного воздействия на трудовую активность работников, реализацию социального развития предприятия, развития материально — технической базы за счет капитализированной части прибыли и т.п.. Кроме того, участие работников в управлении собственностью и распределении прибыли рассматривается как эффективное средство противодействия росту имущественного неравенства — основы социальных конфликтов.

Несмотря на указанные аспекты социально — трудовых отношений, для урегулирования указанных проблемных вопросов необходимо:

— Повысить действенность механизма оплаты труда и рост реальных доходов работников;

— Обеспечить на постоянной основе комплексную оценку рабочих мест с позиции потребностей эргономики, санитарно- технических нормативов и государственных нормативных правовых актов по охране труда;

— Обеспечить надлежащий уровень социальной защищенности работников путем разработки действенного механизма коллективно — договорного регулирования;

— Усовершенствовать систему участия в прибыли предприятия и его управлении на основе полного информационного обеспечения о результатах деятельности всего персонала предприятия.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.