Характеристика положительных качеств лидера глазами молодежи

Лидер … Какой он? Каким он должен быть? Какие положительные качества должны преобладать в человеке, способном быть образцом и примером для других? Она в первую очередь должна быть квалифицированной, целенаправленной и суровой и требовательной в своем отношении к окружающим, или, возможно, опытной, коммуникабельным и готовой всегда прийти на помощь?

Казалось бы, два человека могут приехать в совершенно чужой для них город, не имея никаких знакомых и будучи абсолютно равными, вряд ли смогут достичь одинаковых высот. Один из них, падая и снова поднимаясь на ноги, в конце концов, достигнет желаемого успеха и поведет за собой большую команду, а другой заставит отказаться переходить улицу довольно непродолжительное изменение зеленого огня светофора.

Так, действия — это важная составляющая, но достаточно ли этого? Нет, этого не достаточно! Ведь когда у тебя появляется цель, к которой ты стремишься, к тебе присоединяются люди. Значит ли это, что они приходят в твою идею? Нет, они приходят на тебя.

Каким же должен быть тот, кто заставит «зрителей» обратить внимание на собственный замысел? Не один ученый задумывался над этим вопросом: Файоль утверждал, что основными качествами, присущими менеджеру-лидеру должны быть: здоровье, ум, ответственность, чувство долга и хорошее образование, на что Вебер, в свою очередь, выделил три основных типа организации (харизматичный, традиционный, идеальный).

А какими достоинствами должен обладать лидер, по мнению современной молодежи? Лучшим способом ответить на этот вопрос проведения опроса.

Учитывая то, что в опросе приняло участие 120 студентов, что составляет 80% данного потока, — полученный результат можно считать обобщенным.

Довольно странным оказалось то, что желание служить другим и поддержание позитивного настроя в коллективе оказались на последних местах, ведь, как известно, существует понятие неформального лидерства, то есть процесс воздействия на людей с помощью своих способностей, такой лидер не имеет никаких признанных вне группы руководящих полномочий и официальных обязанностей, в отличие от руководителя, который не обязательно может быть лидером. Выдвинутый стихийно лидер и является лицом, готовым служить другим.

Из вышесказанного можно сделать вывод: чтобы стать лидером, нужно соединить в себе немало качеств, но не менее главным является желание, без которого ни одна цель не станет достигнутой.

Будьте лидерами, будьте первыми, будьте теми, к кому прислушиваются и за кем идут!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *