Использование HR-брэндинга для привлечения квалифицированных кадров

HR-брендинг — совокупность усилий компании во взаимодействии с существующими и потенциальными сотрудниками, которая делает ее привлекательным местом работы; активное управление компанией в глазах партнеров и потенциальных сотрудников.

Формирование HR-бренда — комплексный процесс, который реализуется в несколько этапов, а именно: определение целевой аудитории, миссии, ценностей компании, выработка ценностных предложений, которые могут заинтересовать конкретную целевую группу; разработка определенного плана мероприятий, собственно формирования HR-бренда путем создания мощного потока информации о компании, как о привлекательного работодателя, и наконец развитие и содержание имиджа на заданном уровне.

Установлена ​​закономерность: чем сильнее будет HR-бренд, тем меньше будут затраты на персонал. Репутация компании, как хорошего работодателя будет привлекать высококвалифицированных специалистов, соответственно, уменьшатся затраты на подбор, адаптацию, обучение персонала.

Начинать процесс формирования HR-бренда целесообразно по созданию условий для работников, уже работающих на предприятии. При наличии действенных программ профессионального обучения персонала, эффективной системы вознаграждения, возможности карьерного роста, безопасных условий труда можно избежать чрезмерной смены персонала. Сотрудники, которые работают в благоприятной среде, будут чувствовать стабильность и уверенность, что, в свою очередь, положительно повлияет на продолжительность и эффективность их работы в данной компании.

Также заметим, что кроме работы с уже имеющимся персоналом, для успешного создания HR-бренда не менее важно поведение компании по отношению к потенциальным сотрудникам. Здесь важно, чтобы у соискателя на вакантную должность сформировалось представление о предприятии, как надежного работодателя с профессиональным подходом, который соблюдает все требования законодательства и заботится о своих сотрудниках.

Итак, HR-брендинг — это, прежде всего способ привлечь квалифицированных работников путем не столько материального интереса, сколько через создание привлекательного имиджа работы в компании. Люди идут работать на предприятия с имиджем успешного работодателя подвергаясь популярности бренда и понимая, что это в перспективе хорошее дополнение к их резюме.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *