Эффективность использования трудовых ресурсов и формирование рынка труда

Экономический кризис и спад производства в Украине привели к резкому уменьшению совокупного спроса на рабочую силу. Тенденция к ежегодному уменьшению количества вакансий на предприятиях, в организациях и учреждениях сохраняется и поныне. Это особенно беспокоит учитывая рост скрытой и открытой безработицы, поскольку лица, которые ищут работу, не могут ее найти, что в свою очередь приводит к трудовой миграции населения за границу, а также различных негативных социальных явлений.

В структуре занятости Западного региона наблюдаются негативные изменения: растет скрытая безработица, сокращается численность работающих в Сфере материального производства и науке на фоне увеличения занятости в непроизводственной сферы, квалифицированный персонал вынужден заниматься не соответствующими ему видами деятельности.

К сожалению в нашей стране демографические показатели осуществляют преимущественно дестимулирующее влияние на трудовой потенциал, поскольку за годы независимости в Украине распространились процессы депопуляции населения, уменьшение рождаемости и рост смертности, что приводит к суженнию воспроизводства населения, деформирует его структуру, увеличивает демографическую нагрузку на работающих.

Сокращение численности населения Украины следует рассматривать как негативное явление не только с позиции демографического воспроизводства населения, но и по экономическим соображениям, в силу того, что изменения в возрастной структуре непосредственно влияют на возрождение и развитие отечественного производства. Тенденция к снижению удельного веса молодежи создает преграды для развития новых производств, внедрения новой техники и технологий.

За годы независимости бесценных потерь нанесла трудовому потенциалу миграция населения. Демографический спад также  негативным образом влияет на миграционные процессы.

С начала 90-х годов прошлого века в Украине в целом и во Львовской области в частности, особую актуальность приобрели миграционные перемещения. Миграционные процессы продолжают иметь негативное влияние на изменение возрастной структуры населения, в частности уменьшение доли лиц трудоспособного возраста. Главным фактором миграционного оттока населения из области является экономический. Низкие заработки и невысокая занятость населения региона создают предпосылки для поиска работниками работы за пределами мест проживания. Повышение уровня и качества жизни населения, создание дополнительных рабочих мест значительно уменьшат миграционный отток и нелегальную миграцию граждан.

Замаскированной формой эмиграции является наем украинских ученых и специалистов иностранными компаниями, работающими в Украине.

Львовская область имеет ряд уникальных ресурсов и особенностей, в значительной степени могут способствовать повышению эффективности использования трудового потенциала. Эти особенности связаны с географическим, природным и рекреационным положением региона, а также его культурным наследием. Поскольку основными направлениями решения проблем занятости населения и повышения эффективности его использования является диверсификация производственной деятельности, развитие обслуживающей сферы и уравновешенное развитие региона, то основное место в данном исследовании следует отвести изучению этих вопросов.

Среди первоочередных мер в предотвращении массовой безработицы в Западном регионе Украины необходимо предусматривать осуществление таких мероприятий.

Во-первых, необходимо согласовывать государственную политику занятости со структурной перестройкой экономики и одновременным стимулированием предпринимательства, в том числе путем снижения налогового давления на отечественного товаропроизводителя. Во-вторых, следует активизировать финансовую поддержку предприятий, создающих новые рабочие места и развивают местную инфраструктуру. В-третьих, целесообразно предусмотреть предоставление налоговых льгот отечественным и зарубежным инвесторам при условии, что инвестиции направляются на расширение сферы производительного труда и производство конкурентоспособной продукции. В-четвертых, необходимо постоянно совершенствовать законодательные акты относительно предпринимательства, государственные программы поддержки малого и среднего бизнеса в аспекте стимулирования создания новых рабочих мест и одновременного обучения предпринимателей. В-пятых, осуществлять реальную поддержку незанятых граждан в организации самостоятельной занятости.

Современное состояние формирования и использования трудового потенциала Львовской области требует нового осмысления, оценки и глубокого анализа. Существует ряд проблем, решение которых важно для стабилизации ситуации как в сфере демографии, так и в сфере занятости. Основными проблемными вопросами остаются низкий уровень рождаемости и естественного прироста, рост демографической нагрузки на работающих; значительное количество безработных, наличие нелегальной трудовой миграции; профессионально-квалификационный дисбаланс на рынке труда, неразвитая социальная сфера села и ряд др.. Таким образом, теоретическая, прикладная и ориентационная направленность данного исследования отвечает приоритетам современности, может послужить вкладом в разработку эффективной политики в сфере сельской занятости.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *