Меры по повышению эффективности работы системы государственного управления

Существенным в реформировании института государственного управления является выработка механизмов, направленных на совершенствование государственной политики при смене политического руководства. На сегодня есть потребность в проведении реформ института дисциплинарной ответственности государственных работников: в частности, нужно разработки и введения более гибкой системы дисциплинарных взысканий, разработка прозрачной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Сегодня еще слишком медленно происходит изменение пропорций в кадровом составе государственных работников в направлении достижения в перспективе состояния, когда подавляющее большинство государственных работников будет иметь профессиональное образование по государственному управлению.

Построение государственного управления на принципах стабильности, профессионализма, политической нейтральности, преданного отстаивания интересов общества непосредственно связано с дальнейшим институциональным развитием, совершенствованием кадрового обеспечения, формированием эффективной государственной кадровой политики.

В современных условиях важным является внедрение новых эффективных инструментов консультирования с общественностью при выработке государственной кадровой политики, налаживания действенного социального диалога и партнерства.

Для выполнения вышеуказанных задач необходимо принять ряд конкретных мер по институциональному развитию и кадрового обеспечения системы государственного управления, в частности:

— В вопросе правового обеспечения государственной службы — это развитие нормативно-правовой базы; законодательное урегулирование вопроса управления государственной службой на политическом и административном уровнях;

— В организационном обеспечении — совершенствование системы управления в сфере государственной службы; принятие конкретных мер по повышению эффективности деятельности кадровых подразделений органов государственной власти, государственных учреждений и организаций в управлении персоналом;

— В кадровом обеспечении — четкое определение статуса государственных служащих, их правовой и социальной защите, в частности, с учетом зарубежного опыта;

— В научном обеспечении — четкое определение и научное обоснование целей, функций, структуры, принципов государственной службы, выработка на основе соответствующих критериев эффективной модели механизма управления государственной службой как важного инструмента обеспечения ее эффективного функционирования.

Воплощение в жизнь вышеупомянутых и других предложений относительно основных направлений государственной кадровой политики в сфере государственного управления будет способствовать формированию эффективного ее института, который будет отвечать европейским стандартам и будет базироваться на принципах стабильности, профессиональной компетентности, политической беспристрастности.

Смотреть использованные литературные источники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *