Место и роль интеллектуального капитала в процессе модернизации экономики

Обязательным условием в Украине для эффективных инновационных преобразований является проведение системных процессов модернизации экономики, движущей силой которых является интеллектуальный капитал государства. К сожалению, данные свидетельствуют, что, несмотря на высокий уровень человеческого потенциала, в нашей стране не сформирована эффективного «менеджмента знаний» на макро-и микроуровнях, следствием чего является торможение процессов модернизации инновационного развития отечественной экономики.

Стратегия управления интеллектуальным процессом в Украине требует исследования, ведь на сегодня существует немало проблем в этой области. Положительным, а в некоторых случаях и определяющим для нашего государства может стать опыт в этих вопросах других стран, которые, через процессы модернизации стали на инновационный путь развития и предоставили науке высокий статус в обществе.

В целом интеллектуальный менеджмент является деятельностью, направленной на отдельного индивида, группу или организацию для систематического коллективного процесса сбора, создания, передачи, хранения, распространения и применения знаний для наилучшего достижения собственных целей.

Анализируя стратегии инновационной политики стран мира, мы пришли к выводу, что проблемам наращивания интеллектуального капитала придается приоритетное значение.
Человеческий капитал определен ключевым элементом инновационной системы Австралии. Цель состоит в том, чтобы поддержать людей со способностями к инновациям и обеспечить их не только условиями для получения и применения новых знаний, но и адаптации и использования знаний, которые продуцируемые в других странах. Такой подход требует внимания на всех уровнях, начиная с дошкольного образования и до рабочего места, и требует сотрудничества институтов и отраслей наук.

Инновационная политика Бельгии включает 3 основные приоритеты в области развития интеллектуального капитала:

Ожидается увеличение спроса на высококвалифицированных исследователей в «экономике знаний» Бельгии в ближайшие годы, поэтому круг потенциальных кандидатов должно быть расширено, в т.ч. для малого и среднего бизнеса.

Карьера исследователя должна стать привлекательной. Эта профессия имеет усилиться общественным признанием и финансовым вознаграждением. Все больше молодых людей должны иметь возможность продолжить обучение в аспирантуре и стать учеными.

Стимулирование международной и межотраслевой мобильности человеческих ресурсов. В первую очередь такое стимулирование происходит благодаря сети Интернет. В наше время весьма популярным стал it outsourcing, который предоставляет возможность найти квалифицированного работника в любой стране мира.

В основе стратегии инновационного развития Великобритании лежит утверждение, что «способность Великобритании раскрывать и использовать талант, энергию и воображение всех ее людей делает инновации сильнее и более устойчивыми». Точками фокусировки для политики повышения уровня квалификации является особое внимание к техническим наукам, повышение общего уровня образования (до 2020 года 70% рабочей силы должны иметь обязательное образование), укрепление связей между бизнесом и наукой и расширения сектора высшего образования.

Главная цель развития интеллектуального капитала в Германии заключается в развитии системы образования по всей цепочке: начиная с детства, в школе, профессиональное обучение, в вузах, непрерывное обучение. Например: разработка перспективной системы профессиональной подготовки, обучения в течение всей жизни, роли женщин, укрепление человеческих ресурсов, привлечения лучших мировых исследователей в Германию
Согласно Глобального Обзора конкурентоспособности, который публикует Всемирный Экономический Форум, по 2011 -2012 гг. Украина заняла 82 место среди 142 стран, поднявшись на 7 позиций по сравнению с 2010-2011 гг и находится в рейтинге между Тринидадом и Тобаго и Намибией. Причем показатели по некоторым составляющими были следующими:

— «Состояние здоровья и начальное образование» — 74 место из 142 стран (в течение двух последних лет Украина по этому показателю опустилась на 6 позиций)
— «Эффективность высшего образования и тренингов» — 51 место (опустилась по сравнению с предыдущим периодом на 5 позиций);

— «Охват начальным образованием» — 105 место среди 142 стран с показателем 88,6%. В целом за два последних года Украина потеряла по этому показателю 14 позиций в рейтинге.
«Качество образовательной системы» — 62 место, по сравнению с 49 за 2009-2010 гг Существенное падение на 13 позиций за последние 2 года.

Несмотря на сложную ситуацию в Украине, важно осознавать, что только человек является двигателем прогресса и только с помощью своих знаний и способностей она может изменить ситуацию к лучшему.

В таких условиях необходимо систематически наращивать интеллектуальный капитал страны, стратегическими задачами этой политики должны стать:

— повышения производительности знаний персонала;

— существенное улучшение качества продукции, технологии, управления, образования и т.д.;

— согласованность политики топ-менеджмента с целями организации и личных целей работников:

— усиление сотрудничества науки, образования и бизнеса, а также глобальный обмен информацией и знаниями.

Нашей стране нужна коренная модернизация экономики, которая должна базироваться на конкурентных преимуществах и обеспечивать максимально эффективное использование имеющегося потенциала и ресурсов. Движущей силой этих процессов является развитие и наращивание интеллектуального капитала страны. Модернизационные процессы и развитие инноваций возможны лишь при эффективном «менеджмента знаний» на всех уровнях: общегосударственном, региональном, предпринимательской. Опыт успешных стран доказывает, что формирование мощного интеллектуального капитала в стране является основной предпосылкой положительных изменений. Сложный и длительный процесс «менеджмента знаний» должен базироваться на системном подходе, а также стратегиях выявления, создания, хранения, обмена и использования знаний.

Из имеющихся альтернатив на современном этапе только стратегия модернизации отечественной экономики может быть действенной. Для этого необходим эффективный аппарат управления на всех уровнях и ресурсное обеспечение, а интеллект, знания и навыки людей является важнейшим ресурсом в современном обществе знаний.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *