Интернет магазин как ступенька в развитии отечественной торговой отрасли

Современные динамические рыночные отношения сильно повлияли на работу отечественных торговых предприятий. Буквально за несколько лет у компаний появился ряд новых инструментов, которые заставили работать торговую сферу по новым правилам. Самым известным инструментом для отечественных предприятий, работающих в сфере оптовой и розничной торговли, выступает Интернет магазин.

Сфера торговли, как и любая другая сфера сегодня не может развиваться без инноваций, к списку которых можно отнести:

— инновационный логистический подход, который помог автоматизировать товарооборот и помочь распределять товары быстрее и эффективнее;

— новые формы оплаты и скорость трансфера денежных средств помогли компаниям быстрее проводить операции и делать это на длинные расстояния;

— возможность оплаты за товары из любой точки мира и развитие мировой сети Интернет способствовало устроению развития  интернациональной системы покупок;

— персональный подход к товарам.

Но как же решить проблему доставки товаров в отдаленные точки земной планеты, поскольку мировая сеть Интернет предоставляет именно эту возможность? Отечественные компании как и раньше торгуют в опт и в розницу, но в сфере розничной торговли произошло еще одно изменение – покупки стали более персонализированными: теперь каждая покупка будет отдельно упакована, а курьерская служба доставки обеспечит не только быструю и надежную доставку, но и будет нести ответственность за целостность товаров.

Новые мощные логистические центры устроены так, чтобы минимизировать потребность в бумажной работе, поэтому посылки, большие и маленькие, автоматически распределяются по регионам и доставляются в рекордные строки, что не может не радовать менеджеров Интернет магазинов и представителей торговой сферы.

В такой высококонкурентной среде торговые компании должны не только хорошо наладить свои партнерские отношения и другими предприятиями, но и мотивировать персонал для улучшения качества обслуживания.

Стоит помнить, что даже коллектив, состоящий из профессионалов, нужно постоянно мотивировать.

Современные социально-экономические трансформации, происходящие в обществе, не только создают большие возможности для каждой личности, но и вносят значительный уровень неопределенности в жизни людей.

Соответственно, на первый план в современном менеджменте персонала выступают мотивационные аспекты, ведь только действенный мотивационный механизм способен обеспечить эффективное использование трудовых ресурсов.

Целью мотивации работников является получение максимального результата от использования человеческих ресурсов предприятия, что, в свою очередь, является фактором повышения прибыльности деятельности предприятия.

Но время мотивации, основанной лишь на денежном поощрении, постепенно уходит в прошлое. И нематериальное мотивирование начинает играть большую роль для работников.

Поскольку каждый человек индивидуален и имеет индивидуальные потребности, сложно разработать универсальные инструменты нематериальной мотивации.

Действенным инструментом нематериального мотивирования рабочего является признание важности работника для компании, может быть выраженным путем предоставления личного кабинета, секретаря, служебного авто, новых полномочий и тому подобное.

В крупных компаниях набирают популярность оригинальные способы мотивации. Причиной внедрения нестандартных способов мотивации является борьба за специалистов.

Таким образом, компании пытаются сохранить кадры в условиях их дефицита. Примерами нестандартных форм мотивации является конкурсы и соревнования, главными целями которых является не победа и вознаграждение, а повышение командного духа и улучшение взаимоотношений между работниками.

Также, нетрадиционные формы мотивации служат для того, чтобы указать на недостатки работника и стимулировать его к улучшению результатов.

Итак, мотивация труда — один из главных факторов успеха в управлении торговым предприятием.

Смотреть использованные литературные источники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *