Обеспечение туристско-рекреационного комплекса квалифицированными кадрами

Вопрос кадрового обеспечения становятся в последующее время чрезвычайно актуальными как для государства в целом, так и для отдельных ее регионов. Особенно это свойственно туризму, в котором кадры, согласно особенностям туристических услуг, является неотъемлемой составной частью туристского продукта. Наша страна обладает всеми необходимыми ресурсами для активного развития туристической отрасли, но фактические темпы роста туризма — значительно меньше, чем в других странах мира.

Современные концепции регионального развития определяют, что именно регионы — основная конкурентоспособная единица на существующих национальных и международных рынках. Проведение мониторинга рынка труда позволяет своевременно выявить недостатки кадрового обеспечения региона и достичь высокого уровня конкурентоспособности и привлекательности туристического продукта.

Несмотря на интерес к проблеме трансформации рынка труда, аспект его функционирования и развития в качестве элемента эффективного механизма кадрового обеспечения остается недостаточно изученными.

Кадровое обеспечение — это многогранное понятие, сложный механизм, одной из функциональных составляющих которого является мониторинг рынка труда.

Особенность рынка труда туристического региона является то, что спрос на рабочую силу традиционно характеризуется ростом вакансий перед началом курортного сезона и снижением конце.

Подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации безработных по профессиям, в которых нуждается рынок труда, а также расширением спектра профессий, которые способствуют самозанятости и предпринимательству, должны заниматься центры профессионально-технического образования. Такие учебные заведения осуществляют подготовку агентов по организации туризма и до недавнего времени — экскурсоводов.

Вместе с тем в сфере подготовки кадров для туристской отрасли существует много проблем, которые требуют решения.

Не утвержден перечень должностей специалистов туристского сопровождения и квалификационные требования к ним, а также не внесены необходимые изменения в положение о порядке выдачи разрешений на право осуществления туристического сопровождения специалистам туристического сопровождения.

Так же не разработаны стандарты для подготовки экскурсоводов, требуется корректировка существующих и создание новых образовательных стандартов, отвечающих потребностям отрасли. Кроме того, необходимо провести мониторинг специальностей туристского профиля и проанализировать их востребованность на рынке труда.

Комплексный мониторинг архитектоники рынка труда обеспечит системно-целостное представление о его перспективах и разработку эффективного инструментария оптимизации кадрового обеспечения в курортно-туристической сфере.

Рынок труда курортно-туристического региона отражает основные тенденции и состояние экономики государства, мировые социально-экономические процессы, с одной стороны, и характеризуется сезонными колебаниями спроса на рабочую силу исходя из особенностей функционирования туризма, с другой.

Для выхода из данного положения на государственном уровне должны быть приняты меры, которые стимулируют инвестиции в отечественный туристско-рекреационный комплекс и сферу развлечений в туристических регионах. Так же стоит обратить внимание на запуск креативной рекламы новых туристических комплексов, более детально о которой можно узнать здесь: www.pozitivmedia.com.ua.

Мониторинг рынка труда курортно-туристического региона осложняется неполной информационной базы показателей, согласно действующему классификатору видов экономической деятельности, в частности туристической деятельности.

Сложившаяся ситуация, предусматривает проведение таких мероприятий:

1. Разработка комплекса мероприятий приведения регионального рынка труда в состояние равновесия на основе баланса интересов участников рынков образовательных услуг и бизнеса.

2. Изучение и предлагаемых направлений в формировании современной кадровой политики курортно-туристического региона с учетом всех участников социально-экономических отношений.

3. Рассмотрение возможности изменения действующий системы показателей статистики туризма на основе методологии международной туристической организации, основываясь на изменении понятия «туризм» в классификаторе экономической деятельности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *