Оценка динамики заработной платы отечественных предприятий АПК

Основной целью деятельности предприятия является развитие в пространстве интересов заинтересованных групп, а потому в качестве критерия эффективности менеджмента может выступать умение сформировать вектор хозяйственной деятельности, направленный на рост всех результативных показателей и учета интересов отдельных групп.

Анализ возможных противоречий в управленческих решениях показал, что самым распространенным из них является противопоставление интересов работников и владельцев в распределении добавленной стоимости. В его основе лежит наличие деформаций в ее распределительной структуре, форме проявления которых является замораживание уровня заработной платы или существенное отставание темпов ее повышения от темпов роста прибыли.

Следствием этого является падение производительности труда и снижение темпов прироста добавленной стоимости. Поэтому возможным путем решения противоречия является обеспечение устойчивого роста объемов производства валовой и чистой продукции, что позволит обеспечить равномерный рост состояния обеих заинтересованных сторон.

Для оценки эффективности управленческих решений в части согласования интересов работников и владельцев предприятий АПК учеными была исследована взаимосвязь среднегодового прироста заработной платы и прибыли предприятий.

Было установлено, что чем выше среднегодовой прирост прибыли был характерен для хозяйств с низкой интенсивностью производства с более медленными темпами прироста производственных затрат, в том числе и на оплату труда. Согласно экономической логике, следует предположить, что выше интенсивность труда должно быть мотивировано высоким уровнем его оплаты, но проведенный анализ показал, что зависимости оплачиваемости труда от ее интенсивности нет.

Сложившаяся ситуация позволила предположить, что темпы ее прироста влияли, как рост финансовых результатов, так и внешние ограничения (социальные институты). Таким социальным институтом, гарантирует рост заработной платы, механизм установления и индексации ее минимального уровня.

Современные исследования показывают, что в большинстве сельскохозяйственных предприятий сегодня отсутствует консенсус в управленческих решениях, когда по мере повышения темпов роста прибыли замедляются темпы роста расходов на оплату труда.

При этом установлено, что увеличивающаяся динамика заработной платы у большинства предприятий была обусловлена ​​не столько улучшением их финансового состояния, сколько ростом минимальной заработной платы.

О низкой согласованности интересов собственников и работников также свидетельствует, распространенная в хозяйствах с более высокими темпами прироста прибыли, практика минимизации расходов на оплату труда за счет сокращения численности работников. В то же время характерным для такой стратегии был рост интенсивности труда, не обеспечено соответствующим приростом расходов на ее оплату.

Смотреть использованные литературные источники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *