Оценка успехов в сфере реформирование отечественного бухгалтерского учета

Экономике Украины на современном этапе присуще углубление кризисных явлений, спад производства, снижение уровня жизни населения, официальная безработица, болезнь финансовой системы и т.д. Такая ситуация требует поиска путей повышения жизненного уровня народа и, в первую очередь, используя рациональную организацию оплаты труда и рабочих мест.

Решение этих вопросов связано с расходованием определенных средств, как государством, так и каждым субъектом предпринимательской деятельности. В этом контексте понимания сущности расходов на оплату труда является очень важным.

Следует также заметить, что денежная заработная плата является наиболее гибким средством учета расходов и результатов труда.

Современные условия хозяйствования обусловили неизменное внимание к учету расходов на оплату труда, прежде всего, на тех предприятиях, где руководители понимают важность оптимизации производственных затрат, рациональное использование трудового персонала, повышение качества выпускаемой продукции и, как следствие, рост конкурентоспособности предприятия.

Реформирование бухгалтерского учета в Украине приблизило группировки и классификации затрат на оплату труда с требованиями их вычисления в составе производственной себестоимости.

Необходимо отметить, что расходы на оплату труда персонала предприятия зависит от его общей численности и квалификации. А численность персонала определяется объемами производства продукции, а также его производительностью труда. Кроме того, размер расходов на оплату труда каждого работника зависит от количества затраченного времени или производимой продукции.

Сумму заработной платы рассчитывается по принятой коллективным договором формой оплаты труда (сдельной или повременной).

С целью учета расходов на оплату труда оформляют соответствующие первичные документы, организуют табельный учет. Далее проводят начисления заработной платы за месяц, осуществляют необходимые содержание, для чего используют расчетно-платежные ведомости, которые вместе с выполнением расчетных и платежных функций, служат регистрами аналитического учета расчетов с персоналом по заработной плате.

Анализируя систему отражения расходов на оплату труда на счетах бухгалтерского учета, необходимо отметить ее зависимость от формы взаимосвязи между счетами финансового и управленческого учета. Она может быть осуществлена ​​за счет автономного или интегрированного принципа.

Большинство стран мира используют автономную систему взаимосвязи счетов, которая предусматривает отделение управленческого учета от финансового и существование двух планов счетов соответственно.

В построение отечественного бухгалтерского учета возложена интегрированную систему, в основе которой лежит национальный план счетов и инструкция по его применению.

Таким образом, используя дополнительные аналитические счета, можно детализировать и упростить учетные процедуры, так как для учета расходов на оплату труда по каждой операции определен соответствующий аналитический счет, необходимый для использования.

Исследования ученых показывают, что структура затрат на оплату труда в Украине значительно хуже по сравнению с экономически развитыми странами. Достаточно низкий удельный вес прямых расходов на оплату труда в Украине свидетельствует о негативном влиянии особенностей организации оплаты труда и ее эффективность.

Следовательно, важно обеспечить такую ​​организацию учета затрат на оплату труда, которая даст возможность достоверно вычислять производственную себестоимость продукции, работ, услуг. В связи с этим, нужно группировать расходы с позиции соответствия требованиям калькуляции и одновременно определять размер средств для ведения хозяйственной деятельности, в том числе определенную сумму денег необходимо предусмотреть для проведения своевременных расчетов по оплате труда.

Смотреть использованные литературные источники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *