Описание личностных характеристик современного менеджера компании

Современные ученые выделяют следующие профессиональные качества современного менеджера:

1) организаторские способности, умение подбирать и расставлять кадры, планировать работу, обеспечивать контроль работы на предприятии. Эти способности основываются на личных качествах, таких как: целеустремленность, настойчивость, самостоятельность, дисциплинированность, инициативность и др..

2) коммуникативные качества.

3) интеллектуальные качества. Не менее важными является личные качества менеджера, такие как: уверенность в себе, упорство, находчивость, энергичность, стрессоустойчивость. творческий подход к работе, а другое.

Конечно, очень важным является первое впечатление, которое производит менеджер прни встрече. По специфике работы работнику-менеджеру приходится очень часто встречаться и общаться и новыми людьми. Поэтому стоит обратить внимание на внешний вид настоящего специалиста. Одежда должна быть сдержанной и в классическом стиле, светлая рубашка и однотонный костюм, аккуратная прическа, не должно быть ничего слишком откровенного и яркого.

Обязательным является бейдж с именем и должностью, который должен быть приколот с левой стороны рубашки или пиджака.

По данным исследователей — современный менеджер имеет широкий круг влиятельных знакомых, находится в доброжелательных отношениях с коллегами, умеет найти время для отдыха, потому что считает, что темные круги под глазами не подходят к его новому костюму. Умственная деятельность это его основная работа, поэтому он в первые дни работы приобретает шахматный набор тут и с радостью упражняет свое стратегическое мышление.

Также интересным является зависимость качеств руководителя от темперамента. Как известно, выделяют четыре типа человеческого темперамента: холерик, флегматик, меланхолик и сангвиник.

Менеджер-холерик — заядлый трудоголик, он требует такой же преданности работе. Всегда работает в быстром темпе. Он лучший мотиватор и интересная, активная работа это для него.

Флегматик — лояльный спокойный руководитель, осуществляющий минимальный контроль. Производит подбор на работу профессионалов и любит делегировать полномочия. Он консервативен, гуманен, внимательный к сотрудникам, не имеет жажды лидерства. Дела ведет медленно и внимательно.

Среди управленцев меланхолики встречаются редко, так как для него эмоции на первом месте. Нет уверенности в себе, которая так нужна менеджеру, критику воспринимает очень плохо.

Сангвиник: профессиональные качества зависят от ситуации — он директивен и жесток в конфликтных и экстремальных ситуациях; мягкий и дипломатический в общении с креативными работниками. Сангвиник технически делегирует задачи своим подчиненным, сохраняя управляющую позицию, увлекается новыми технологиями и воплощением их в практику, имеет дружеские отношения с сотрудниками, но никогда не забывает о рабочих цели.

Смотреть использованные литературные источники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *