Организация эффективности работы системы охраны труда на предприятии

Эффективная организация системы охраны труда способствует повышению производительности труда, предупреждению создания потенциально опасных условий труда, минимизации производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Это является актуальным вопросом для подготовки не только специалистов, инженеров организации управления охраной труда, но и руководителей предприятий, учреждений, организаций, начальников структурных подразделений, служащих и рабочих, физических лиц.

На современном этапе развития социально-трудовых отношений и интернационализации производственных процессов рациональное проведение психофизиологического обеспечения играет важную роль в реализации превентивных мер с целью снижения производственного травматизма.

Система психофизиологического обеспечения безопасности труда (СПФОБТ) является главным структурным элементом процесса найма работника (психофизиологический отбор), уменьшения негативных факторов психофизиологического характера, возникающих в процессе выполнения им трудовых обязанностей (психофизиологическое сопровождение), и восстановления сил работающего, которое сопровождается повышением производительности труда (психофизиологическая реабилитация).

Основным компонентом системы СПФОБТ выступает психофизиологическая экспертиза, которая представляет собой комплекс средств оценки психофизиологического состояния потенциального работника особенно в сфере работ повышенной опасности. Такие работы разделяют на три категории в зависимости от периодичности проведения экспертизы:

— 1-я категория характеризуется постоянной проверкой психофизиологического состояния работающего;

— 2-я и 3-я категории — периодической с интервалом в два и пять лет соответственно.

Необходимость осуществления психофизиологического обеспечения обусловливает не только его причинно-следственная связь с производственным травматизмом, но и потребность контроля человеческого фактора в процессе производства. Психофизиологической экспертизы требуют все виды экономической деятельности, поскольку психофизиологическое становление здорового работника улучшает микроклимат производственных отношений, повышает производительность труда, стрессоустойчивость коллектива.

Усовершенствованная европейская система улучшения системы психофизиологического обеспечения по созданию соответствующей нормативно-правовой базы является перспективной к внедрению в отечественных условиях.

Система психофизиологического обеспечения, в том числе психофизиологическая экспертиза, имеет важное значение для интегральной организации процесса становления производственных отношениях во всех областях и на всех стадиях производства за счет человеческого фактора.

Это требует совершенствования соответствующей системы путем использования международного опыта в сфере ориентирования на децентрализованное управление; проверки и учета психофизиологического состояния работников с целью максимальной активизации трудового потенциала и безопасных условий труда и в Украине.

Смотреть использованные литературные источники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *