Организационные знания как база для развития интеллектуального капитала

Рассматривая особенности организационных знаний, необходимо отметить, что они являются основой для успешной реализации стратегии устойчивого развития предприятий. Последнее, в свою очередь, создает предпосылки для реализации положений концепции устойчивого развития экономики и общества в целом.

Так, например, коллективное происхождения организационных знаний означает, что в их создании принимает участие большое количество сотрудников. Такая особенность организационных знаний делает возможным на предприятии управления, базирующейся на демократических принципах, широком делегировании полномочий, формировании проектных команд профессионалов в различных областях деятельности.

Организационные знания имеют характер общественного блага, т.е. получение выгод от их потребления одним субъектом не ограничивает возможности получения аналогичных выгод другими субъектами. Это позволяет предприятиям придерживаться принципов корпоративной социальной ответственности, что, в свою очередь, создает условия для справедливого и недискриминационного распределения выгод среди социальных групп и упрощения доступа к производительным ресурсам (знаний) для людей, проживающих в нищете.

Организационные знания составляют основу формирования интеллектуального капитала, уникальных ключевых компетенций, позволяет конкурировать на рынке с предприятиями, которые имеют больше материальных ресурсов, однако менее интеллектуализированных.

Таким образом, реализация на предприятии политики восприятию новых идей, поощрения гибкости и креативности, ориентация на непрерывное развитие персонала служит базисом для создания конкурентных преимуществ. Такой подход к управлению предприятиями способствует государственной политике, направленной на поддержку плюрализма и многообразия инноваций.

Сетевые эффекты при использовании и распространении организационных знаний проявляются в лавинообразному формировании новых связей и их влиянии на снижение стоимости и упрощение доступа как к самим знаниям, так и до конечных продуктов, создаваемых на их основе. Это приводит к расширению возможностей получения знаний, технологий, образования, медицинского обслуживания и информации.

Организационные знания относятся к таким видам ресурсов и продуктов (интеллектуальных продуктов), которые не причиняют вреда окружающей среде в процессе их использования и производства. В то же время, именно на таких знаниях основывается внедрения ресурсосберегающих и энергосберегающих технологий, модернизация оборудования и переход на новое, соответствующее экологическим стандартам. Все указанное способствует охране и сохранению окружающей среды в контексте устойчивого экономического развития, ориентированного на людей.

Итак, учитывая приведенные выше особенности организационных знаний, можно отметить, что управление последними на отечественных предприятиях будет способствовать созданию предпосылок для реализации на практике положений концепции устойчивого развития в Украине.

Смотреть использованные литературные источники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *