Особенности почасовой оплаты труда на предприятии

Принятие закона о почасовой оплате труда должно защитить трудовые права наемных работников. Работодатель должен будет оплачивать труд в час не менее определенного минимума. А Кабинет Министров будет этот минимум определять и представлять на утверждение парламента. Минимальная почасовая оплата труда устанавливается один раз, и правительство подает ее Верховной Раде в проекте бюджета.

Работодатели могут сами определять, как им платить своим работникам — почасово или нет. В Законе о минимальной заработной плате, со следующего года будет внедряться и минимальная почасовая оплата. Если кто-то работает по почасовой оплатой или временно нанимается, то будет уже действовать такая минимальная норма, ниже которой работодатель не сможет платить. Работодатель будет определять при выполнении, каких именно работ на его предприятии будет применяться такая оплата и это ему выгодно, или — нет.

Почасовая оплата позволяет работодателям рационально использовать средства и контролировать эффективность работы наемных работников. Сейчас трудно сказать, какой будет действителен эффект, насколько полезным будет использование этих норм, в целом наибольшая эффективность производства лежит в другой плоскости: плоскости инвестиций, научно-технического прогресса, роста численности работающих, а также эффективность их труда. От советского принципа, когда ставили 8:00 при полном бездействии работников, мы отходим, труд будет теперь оплачиваться более объективно. Новый закон поможет защитить права наемных тех работников, кто временно занятый инструкторы, наставники, сиделки, няни и гувернантки, а также работников, выполняющих ручную и специализированную работу: повара, садовники, конюхи, сторожа, уборщицы, официанты и гардеробщики, предоставляющих свои услуги не менее 4 часов в день одному и тому же работодателю.

Государство теперь сможет заставить работодателей соблюдать трудовое законодательство. К этому времени такие требования были слишком нереальны, если брали человека на несколько часов работы в день, то часто оформляли его приказу, не всегда составляли трудовой договор.

Итак, принятый закон указывает работодателям, что почасовая оплата труда не может быть меньше минимально зафиксированного уровня. Размер минимального прожиточного минимума на сегодня еще не зафиксировали, а планируют до конца 2009 года, он должен вырасти почти до 900 гривен.

По нашему мнению положительным моментом почасовой оплаты труда является то, что одновременно можно заниматься другой трудовой деятельностью, или больше времени посвящать семье. Работа по часам выгодна для пенсионеров, или для безработных людей, в поиске постоянной работы могут зарабатывать и платить при этом налоги. Но сумма налогов с почасовой оплатой труда получается слишком маленькая, чтобы в будущем иметь нормальную пенсию. Это один из негативных моментов и, наконец, работать неполный день или неделю и получать почасовую зарплату обычно временным и нестабильным видом деятельности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *