Особенности внедрения системы социально ответственной деятельности

В современных рыночных условиях все чаще и сильнее проявляется феномен социальной ответственности бизнеса в деятельности, как крупных транснациональных корпораций, так и в функционировании предприятий среднего и малого бизнеса.

Тенденции в сфере бизнеса свидетельствуют, что прибыльные организации все больше внимания уделяют такому аспекту, как социальная ответственность, что является фактором формирования и реализации масштабных социальных мероприятий.

Независимо от причины ведения социально ответственного бизнеса, субъект хозяйственной деятельности согласовывает собственные интересы с интересами общества в результате чего обе стороны получают экономические или социальные выгоды.

В системе управления предприятием экономическая эффективность внедрения элементов социальной ответственности влияет на рост двух факторов, а именно социального эффекта и увеличения прямой финансовой выгоды для предприятия. При этом, следует отметить, что наиболее ярко экономические выгоды от социальной ответственности предприятия будут проявляться в таких сферах его деятельности, как маркетинг и продажи, финансы, управление персоналом.

Ведение социально ответственного бизнеса требует у предприятия расходования дополнительных ресурсов, то есть осуществление расходов, которые по своей сути не только экономическими, но и социальными, объектами которых является персонал, потребитель, экология, общество.

Социальные расходы по объектам целесообразно разделить на расходы на развитие трудовых ресурсов, на технику безопасности и охрану труда, обеспечения соответствующего качества продукции, охраны окружающей среды, проведение социальных инициатив в интересах общества. Следует отметить, что по каждому из объектов, социальные расходы будут направлены на решение конкретных задач.

Расходы на развитие трудовых ресурсов будут направлены на реализацию следующих задач: оплата труда, формирование социального пакета, реализация пенсионной программы, создание социальных гарантий и льгот работникам, участие в капитале и распределении чистой прибыли, поиск и подбор квалифицированных работников, создание дополнительных рабочих мест; содержание объектов социальной инфраструктуры, обучение, подготовка и переподготовка, повышение квалификации работников, формирование корпоративной культуры и положительного климата на предприятии, проведение тендерной политики, соблюдение прав человека.

Расходы корпоративной социальной ответственности нужно классифицировать и по другим признакам, что в свою очередь поможет подробнее их отражать в системе учета и оперативно принимать эффективные управленческие решения по их величины и распределения.

Социально — экономические издержки можно классифицировать по таким признакам, как: по отраслям экономики; по видам деятельности, за периодичностью; по степени регламентации, по региональному признаку, по форме осуществления, в соответствии с долей участия субъекта в социальных инициативах, за степени расходования; по возможности управления; по степени полезности.

По своей природе предприятие выполняет, как экономическую, так и социальную функцию, одной из составляющих которой является реализация социальной ответственности в процессе экономической деятельности.

Корпоративная социальная ответственность предусматривает проведение предприятием социальных инициатив, направленных на решение проблем в экономической, социальной и экологической сферах.

Реализация данных инициатив требует от предприятия расходования дополнительных ресурсов, то есть осуществление социальных расходов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.