Отечественное социальное партнерство и способы развития данной сферы

Социальное партнерство, как научная категория характеризуется разносторонностью и широтой понятия. Усиление целенаправленного воздействия органов государственной власти на формирование отношений социального партнерстве.

Государство должно:

— инициировать образцовые отношения социально-трудового партнерства на государственных предприятиях;

— внедрять меры морального и экономического стимулирования совершенствования социально-трудовых отношений на предприятиях рыночного сектора.

Совершенствование и развитие нормативно-правовой базы социального партнерства. Согласно этим принципам следует привести действующую нормативную базу к такому виду, который бы предусматривал согласованность с другими законодательными актами, а также с конвенциями и рекомендациями международной организации труда и законами других стран в области социально-трудового партнерства.

Сфера социального партнерства должна включать государственные, общественные, частные формы взаимодействия сторон, разнообразны как по структуре, так и по предлагаемым программам сотрудничества.

Мониторинговая и консультационная инфраструктуры: для определения социально-трудовых потребностей конкретных людей, их групп, предприятий, организаций, государственных структур нужны постоянные наблюдения и исследования, а также информирование и ориентация сторон в вопросах состояния, достижений, проблем и перспектив развития социального партнерства. Поэтому необходимо создание службы мониторинга, консультирования и ориентации сторон в сфере социального партнерства, который бы выполнял эти функции.

Развитие теоретической и научно-методической базы: социальное партнерство должно основываться на социально -экономической теории общественного взаимодействия. Следует разработать технологию социального партнерства на базе соответствующих научных разработок с применением методических материалов, созданных специально для различных уровней социально — трудового партнерства, с учетом их отраслевых, территориальных и других особенностей.

Подготовка кадров для системы социального партнерства. Нужно организовать базовую подготовку, систематическую переподготовку и повышение квалификации специалистов-социологов разных направлений и уровней. Через систему дистанционного, последипломного образования и повышения квалификации следует организовать предоставление знаний в области эффективной организации социально — трудовых отношений руководителям предприятий и административных подразделений всех уровней.

Международное сотрудничество: для успешного развития социального партнерства нужно развивать широкое сотрудничество с международными неправительственными организациями, с Международной организацией труда, с национальными организациями и ассоциациями других стран в рамках, как многосторонних проектов, так и двусторонних соглашений.

Авторы: В.А. Истомина, А.В. Ткачук

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *