Подготовка должностных лиц к работе в сфере госуправления

Комплексной оценке любой управленческой деятельности в любой отрасли, в том числе и в государственной службе, выступает эффективность ее функционирования. Ключом к успеху государственной службы все больше становится ответственность государственных служащих.

Какие бы технологии управления деятельности не применялись — безответственный работник способен испортить все, что угодно. Учитывая это, во-первых, возникает потребность в выяснении уровня ответственности будущего работника.

Во-вторых, появляется потребность в прогнозе — насколько ответственным будет поведение работника в будущем.

В-третьих, становится необходимым создание инструмента повышения уровня ответственности в необходимых величин. Обостряется важный вопрос обеспечения необходимого уровня ответственности, особенно на ключевых постах.

В практике юридического производства категория «ответственность» применяется для оценки результата и последствий действий должностных лиц.

Ответственность является важнейшим моральным и социально-психологическим качеством лица. В то же время, ответственность выступает механизмом контроля общества над государственно-частными отношениями, в процессе которых достигается консенсус между личными и общественными интересами. Именно исходя из государственной службы (как службы лиц), можно считать ответственность определяющей категорией качества государственной службы.

Анализ ответственности государственного служащего является фактором улучшения отношения управленцев к реализации своих обязанностей на занимаемой должности и позволяет определить спрогнозировать последствия управленческих решений, позволяет повысить эффективность государственной службы в целом.

Ответственность, как конкретное свойство работника — понятие комплексное и рассматривать его надо со стороны внешней степени ответственности, принимаемой при делегировании и из показателей внутренней ответственности.

Разница между составляющими — как между тем, когда лицо берется за выполнение определенных задач и ее реальной способностью выполнить те задачи.

Уровень ответственности лица является основой при распределении работников на должностях, и его определение является актуальным не только на первых этапах, когда лицо еще только претендент на должность, но и при прогнозировании на будущее — насколько ответственным будет поведение работника при выполнении должностных обязанностей.

Ведь со временем, под влиянием внешних и внутренних факторов, могут изменяться, как человек, так и требования к занимаемой им должности. Ответственность не является постоянной категорией, и тот уровень ответственности, который был достаточен вчера, может уже не соответствовать требованиям.

Итоговый уровень ответственности лица легко оценивается по результатам, но для практических целей управления необходимо знать большое количество параметров и свойств, которыми этот итоговый уровень определяется.

Такие дальнейшие шаги, основанные на системном исследовании анализа ответственности как инструмента должностного регламентации полномочий государственных служащих, позволят установить четкие связи между индикаторами ответственности и компетентностным требованиям к должности.

Решение этой проблемы для сферы государственной службы позволит четче очертить спектр типичных административных должностей через упорядочение их классификации и адресно применять средства экспертизы профессиональной способности лиц, поступающих на государственную службу.

Смотреть использованные литературные источники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *