Проблемы повышения конкурентоспособности на региональном уровне

Сегодня к сожалению наша страна отстает от других стран в развитии по созданию благоприятной макроэкономической, фискальной, регуляторной, инновационной, инвестиционной политики, качества услуг государственных учреждений, образования, науки и т.д., которые и могут обеспечить конкурентоспособность экономики, а критериями, которые характеризуют отставание от других стран, являются: слабость человеческого капитала, технологическая отсталость и низкая инновационность участников рынка.

Более того, нестабильная ситуация и отток кадров грозит социальной опасности. А существенно повысить уровень социальной безопасности можно только на основе комплексного подхода, предусматривающего значительное увеличение инвестиций в человеческий капитал — в систему образования, здравоохранение, развитие социальной инфраструктуры.

Для конкретизации добавим, что обеспечение конкурентоспособности в целом и регионов в частности на мировых рынках, связанное с решением таких приоритетных задач, как модернизация экономики и эффективное использование человеческого капитала, которые приведут к восстановлению социальной защищенности населения. В практическом решении этих острых проблем одно из ведущих мест занимает рынок труда, что является частью рыночной экономики и системой социально-экономических и общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда для достижения оптимального соотношения спроса и предложения рабочей силы, обеспечение социальной защиты и гарантий занятости трудоспособного населения (следовательно, рынок регулируется не только системой экономических, социальных, правовых норм, включая механизм саморегулирования, а является фактором установления и соблюдения баланса интересов между работниками, работодателями, посредниками и государством).

Учитывая это и, выделяя региональный аспект социальной проблемы, следует отметить, что вопрос повышения конкурентных преимуществ украинского рынка труда, связанное с формированием стоимости рабочей силы, обеспечением занятости и социальной стабильности.

Согласно современным исследованиям социальными рычагами конкурентоспособности региона должны стать:

1. Переход от модели рынка труда с дешевой рабочей силой к модели с высоким уровнем оплаты эффективного труда, соответственно в наемных работников появятся стимулы к эффективной трудовой деятельности.

2. Регулярный мониторинг статистики оплаты труда по таким направлениям как размер заработной платы, компенсации за труд, затраты предприятий на профессиональное обучение, создание благоприятных условий, приобретение спецодежды, транспортировке работников, подбор персонала (рекрутинг), налоги, относимые к расходам на рабочую силу.

3. Устранение барьеров для трудоустройства социально незащищенных слоев населения (молодежи, женщин, инвалидов) на рынке труда.

4. Обеспечение рациональной пространственной и квалификационной мобильности населения региона.

5. Развитие инфраструктуры рынка труда, в частности совершенствования института социального страхования наемных работников обеспечит поступление средств в фонды социального страхования (в форме взносов), сокращение объемов социальных трансфертов, расширение инвестиционных возможностей.

6. Стимулирование работодателей к внедрению инновационных технологий, и, тем самым достижение экономии живого труда.

7. Корректировка регионального рынка труда с учетом экономических факторов (размер оплаты труда, условия и содержание труда, карьерный рост), социальных факторов (наличие компенсационного пакета, деятельность профсоюзов), демографических и институциональных (наличие информации о месте перемещения) факторов.

Все это будет способствовать повышению уровня и качества жизни населения, обеспечит максимально комфортные условия его проживания, внедрению инновационных технологий и достижения устойчивого социально-экономического развития в целом и ее регионов. Тогда как, отсутствие действенного социально ориентированного стратегического управления на общегосударственном и региональном уровнях, неопределенность приоритетов социально-экономического развития регионов приведет к неэффективному использованию образовательного, научного, интеллектуального, инновационного потенциала.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *