Работа персонала компании под воздействием глобализационных процессов

Непременным условием повышения эффективности общественного производства является полное и эффективное использование трудового потенциала.

Несмотря на улучшение его определенных качественных характеристик (увеличение доли населения с высшим образованием, изменения в соотношении между долей лиц, занятых физическим и умственным трудом, в пользу последней, распространение компьютерной грамотности, формирование умения работать в рыночной среде, повышение предпринимательской активности), современное состояние использования трудового потенциала в целом вряд ли можно считать удовлетворительным.

Современная негативная тенденция диктует необходимость всестороннего анализа и учета различных факторов, влияющих на расширенное воспроизводство трудового потенциала и степень его рационального использования. Важным из них, очевидно, является качество трудового потенциала и такие его компоненты, как объем общих и специальных знаний, уровень образования и квалификации, фундаментальность подготовки и т.п..

Значение образовательно-квалификационного уровня как фактора качества трудового потенциала постоянно повышается. Прежде всего, это обусловлено необходимостью перехода к инновационно-инвестиционной модели развития, возрастанием роли интенсивных факторов в развитии современного производства, дальнейшим внедрением достижений НТП и инновационных технологий во всех сферах и отраслях экономики.

В развитых странах мира квалифицированные работники на полную используют все преимущества информационных технологий и компьютерных систем. Их деятельность частично автоматизируется путем использования специальных программных пакетов.

Также компьютеры позволяют сотрудникам работать вне офиса и выполнять задания в более удобной обстановке. Некоторые компании даже нанимают сотрудников на удаленную работу. В результате квалифицированный персонал имеет возможность практиковать заработок в интернете.

Наиболее часто в сети работают специалисты в таких сферах:

— дизайн;

— реклама и маркетинг;

— веб технологии;

— журнализм и публицистика;

— менеджмент проектов и т.п.

Важной формой реализации качества трудового потенциала выступает уровень занятости трудоспособного населения среди рабочих высокой квалификации. Анализ занятости высококвалифицированной рабочей силы свидетельствует о том, что значительная ее часть вынуждена работать не по специальности, а затем теряются широкие возможности реализации качества трудовой потенциала общества и его интеллекта, знаний и опыта.

Отечественные организации должны работать над повышением квалификации своих сотрудников и постепенно внедрять новые технологии в свою деятельность.

Смотреть использованные литературные источники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *