Реформирование трудовой сферы в условиях социальных реформ

Основой социально-трудовых отношений является заработная плата, уровень которой в нашей стране ниже, чем индустриальных странах мира. Кроме того, что заработная плата низкая, есть и такое явление как ее своевременная невыплата, есть задолженность по выплате заработной платы.

В мировой практике материальное стимулирование работников стало основным рычагом регулирования эффективности труда персонала и одним из основных элементов мотивации труда.

Изучение уровня безработицы имеет свои особенности. Особенно актуальным является изучение безработицы на сегодня в нашей стране и странах Евросоюза, поскольку граница является своеобразной разделительной линией между двумя мирами с разной идеологией, уровнем жизни, принципами хозяйствования и т.п..

Отметим, что в настоящее время сформировался ряд подобных и отличных тенденций формирования безработицы. Среди подобных тенденций важным является, что наша страна принимает активное участие в формировании глобального рынка труда. Вторая подобная тенденция и, что сотрудники каждой из стран ищут лучшего заработка у западного соседа, у которого есть более высокий уровень жизни.

Важную роль в снижении уровня безработицы играет адаптация молодежи к новым условиям, особенно в период экономического кризиса. Последовательное вхождение украинского образования в европейское образовательное пространство будет прогрессивное значение для развития человеческого и интеллектуального потенциалов людей.

Для предотвращения негативных последствий вхождения в европейское образовательное пространство государство должно приобщиться к тому, чтобы поднять престижность труда ученого, научного и педагога, особенно в школе, поскольку от уровня образовательной подготовки в этом звене образования зависит успешность инновационного обучения в высшем образовании и в целом образования на протяжении всей жизни. Все последующие шаги правительства и местной власти по решению этой важной проблемы должны быть направлены на то, чтобы вернуть заработной плате утраченные экономическую роль и социальное назначение основного жизненного стандарта.

Итак, рынок труда без развитых систем социальной защиты создал условия нестабильности социально-экономического положения работников, поскольку многие вопросы, которые ранее контролировала государство, передано в компетенцию предприятий (фирм), значительная часть которых находится в частной собственности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *