Роль инновационной организации труда в деятельности компании

Современные условия конкурентной борьбы требуют нестандартных подходов в обеспечении оптимизации использования интеллектуально-трудового потенциала работников через улучшение организации труда. В данном контексте все большую значимость приобретает внедрение разного рода социальных инноваций, которые, с одной стороны, является определенным взвешенным риском, однако в условиях успешного их отбора могут дать неоценимый положительный эффект для предпринимательской деятельности.

Исследований социальных инноваций в отечественной научной мысли очень мало. Привлекают внимание наработки, которые указывают, что социальные инновации обеспечивают крайне необходимое преобразование нововведений в социокультурные нормы и образцы, т.е. вызывают их институциональное оформление и закрепление в духовной и материальной культуре общества.

Определение сущности социальных инноваций находим в работах современных ученых, где указывается, что данная дефиниция может рассматриваться, как: идеи, стратегии, концепты, организации, формы организаций; процесс осуществления изменений, продолжающаяся социальная изменение нестандартных решений социальной проблемы, развития структур, принципов, практик, осуществление изменений в поведении, предпочтениях людей, изменений в процессах влияния на изменения, регулировании, политике, организационных структурах и практиках.

Социальные инновации, внедряемые предприятиями могут быть внешними, то есть направленными на окружающую среду, что в свою очередь соответствует концепциям социально-этического маркетинга и социальной ответственности бизнеса, а также внутренними и касаться непосредственно функционирования предприятия. Таким образом, социальные инновации, используемые в организации труда, является инновациями внутреннего характера.

Вопрос целесообразности внедрения социальных инноваций может быть достаточно дискуссионным, особенно для руководства предприятий, которые стремятся оптимизировать расходы, наращивая свой экономический потенциал. Поэтому важно четко понимать, какие преимущества ожидает предприятие от таких решений и какие возможны риски это может нести.

Признаком эффективности внедрения социальных инноваций является их экономическая направленность, которая предполагает расходование средств предприятия на решение социальных проблем с одновременным просчетом возможностей получения доходов, правда в более длительной перспективе, чем обычные инвестиции. С другой стороны, эффективной будет та инновация, которая обеспечивает всестороннее социальное развитие работника, решение его проблем, возникающих в процессе социальных взаимоотношений.

От организации труда в очень значительной степени зависит эффективность использования и развитие интеллектуально-трудового потенциала работников, направленного в том числе на генерирование новых идей, обеспечивающих инновационное развитие предприятия. Качественная организация труда означает обеспечение работников необходимыми технологиями, предметами и средствами труда, создание условий труда, организации трудовых процессов, выполнения работ, повышения эффективности и доходности труда, оплаты труда.

Новая философия организации труда должна предусматривать внедрение таких социальных инноваций, способствующих:

— Созданию предпосылок для развития творческого труда, пропагандируя в ведении предпринимательской деятельности, использования новых подходов управления, в том числе в организации труда;

— Дополнительной мотивации труда через воздействие на внутренние стимулы в части формирования потребностей, мотивов и идеалов работников;

— Распространению гибких форм занятости в соответствии с личностной мотивации и направления на эффективное использование рабочего времени.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *