Роль новых технологий в системе деятельности руководящего персонала

Отечественными учеными был учеными сформирован перечень требований руководителей к профессиональным и личным качествам кандидата:

1) профессиональные качества кандидатов: высшее образование; стаж работы: 1-3 года; знание иностранного языка; пользователь ПК; навыки работы с MS WORD, MS EXCEL, MS PowerPoint; умение работы с Интернетом; навыки работы с офисной техникой (факс, принтер, сканер); знание системы документооборота и делопроизводства;

2) личные качества кандидатов: коммуникабельность; лидерские качества, уверенность в себе; презентабельная, приятная внешность; знание делового этикета; стремление к карьерному росту; стремление к самосовершенствованию; активность, инициативность; надежность, обязательность; ответственность, исполнительность; работоспособность.

Полученный перечень является мобильным, то есть имеется в виду его модификация персонально под каждого руководителя, в зависимости от его особых пожеланий, на его основе будут подбираться несколько кандидатов, которые будут идеально подходить под перечень выдвинутых требований (будут иметь необходимые профессиональные и личные качества).

Деятельность многих компаний сегодня не обходится без использования современных ИТ решений, поэтому помощник должен понимать, как использовать их в свою пользу. Для этого можно использовать дешевый хостинг, чтобы построить хороший корпоративный портал или систему управления нужными данными.
После появления у руководителя «идеального помощника» возрастет его работоспособность, эффективность и оперативность принятия управленческих решений (через повышение качества и уменьшение объема поступающей к нему), состоится рационализация и систематизация работы руководителя.

На основании статистически полученной и обработанной информации учеными может быть сформирована совокупность требований руководителей, на основе которой предполагается построение модели «идеального помощника руководителя» и которая будет взята за основу при разработке программы подготовки высококвалифицированных специалистов.

Кроме того будут учтены факторы психологической совместимости «помощника» и руководителя, ляжет в основу уникальной вариативной части подготовки.

Формирование единой совокупности требований руководителей позволит четко сформулировать основной перечень профессиональных и личных качеств, навыков, знаний и умений, которыми должен обладать «личный помощник».

В наше время многие учебные центры предлагают обучение на различных курсах, проводя тренинги и семинары, программы которых очень похожи и направлены на общую подготовку специалистов. Но ни в одной из предложенных программ нет направленности еще и на специальную подготовку «помощников» под персональный заказ.

Совершенствование системы обучения и подготовки специалистов в данной области — главная задача на сегодняшний день. Современный руководитель нуждается в помощи в подборе персонала (особенно «личного помощника»).

Если кадровое агентство будет выступать не только посредником, но и партнером при подборке и / или подготовке «помощников», то затраты времени и средств руководителей значительно уменьшатся, также снизится риск потери информации.

Смотреть использованные литературные источники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *