Роль первичных трудовых коллективов в управлении современным аграрным предприятием

Формирование новых и реструктуризация действующих аграрных предприятий в направлении создания организаций предпринимательского типа требует не просто усовершенствования, а коренного изменения внутрихозяйственного экономического механизма, социально-экономических отношений на селе. Целью данного исследования является обоснование роли первичных трудовых коллективов (ПТК) нового типа в сельскохозяйственных предприятиях разных форм собственности и хозяйствования, определение их основных функций, принципов формирования и выявление социально-экономической сущности.

Данный вопрос является дискуссионным. Так, в научной литературе сформировалось мнение о том, что главным центром внутрихозяйственных экономических отношений (в т. ч. противозатратного мотивационного механизма) должен стать не коллектив (бригада, звено, участок, ферма и т.д.), а конкретный работник. Однако, как показывает практика стран с развитой экономикой, прогресс фактора труда, инициированный политикой гуманизации и развития человеческих ресурсов предприятий, предполагает коллективное достижение результата.

Несмотря на то, что сельскохозяйственное производство является специфической сферой экономики с присущими ему особенностями, оно выступает составляющей общественного разделения труда. Поэтому организацию производства и труда в данном секторе следует рассматривать с позиций двух аспектов общественного разделения труда — ее специализации и кооперации.

Кооперация труда — это прежде всего сочетание труда, интеграция сил отдельных производителей, которые принимают совместное участие в одном и том же или разных, но связанных между собой процессах труда. Итак, совместная работа может осуществляться только в пределах кооперации труда, через нее она проявляется и реализуется. В этом смысле кооперация труда является формой функционирования общественного труда. Кооперация труда — это не статическая совокупность сил многих ее участников, а динамическое единство, внутри которой возникает взаимодействие между участниками. Это взаимодействие обусловлено взаимосвязью работников со средствами производства, выполнением определенных производственных функций и имеет общественный характер.

Общность труда в условиях кооперации предполагает необходимость регулирования не только взаимосвязи работников со средствами производства, но и между самими работниками. Функции обеспечения их рациональной взаимодействия и планомерной организации способствуют организации общественного труда и управления совместным трудом, которые также характеризуются определенными отношениями.

Это взаимодействие является не только «технологическим контактом работников», но одновременно «общественным контактом» участников кооперации труда, который имеет определенный социальный смысл. «Совместная работа предусматривает непосредственную кооперации индивидуумов». Общеэкономическая особенность кооперированного труда на уровне первичного трудового коллектива заключается в том, что она непосредственно совместным трудом.

Авторский подход к определению первичного трудового коллектива АПК состоит в том, что он рассматривается как звено в системе кооперации труда. Это объясняется определенными аспектами.

Во-первых, такие коллективы функционируют как форма непосредственной кооперации и разделения труда, как низовая форма внутрипроизводственной кооперации труда. Именно эта организуется непосредственно для выполнения определенных работ (выпуска продукции) на базе кооперации и разграничения функций каждого участника трудового процесса. Кооперация должна быть налажена и находится на высоком уровне, ведь работникам нужно не только поддерживать в хорошем состоянии технику, но и активно использовать их на своем участке.

Во-вторых, первичный трудовой коллектив действует как первичный экономический центр предприятия. Это означает, что он получает производственное задание (план), труд коллектива планируется и стимулируется согласно принятому порядку, обеспечивается оценка итогов деятельности коллектива с позиции принятых показателей и критериев.

В-третьих, этот коллектив является первичным (низовым) уровнем и в системе управления производством. Именно на этом уровне происходит первое проявление отношений управления: руководитель первичного коллектива — работник.

В-четвертых, трудовой коллектив является первичным социальным центром производственного коллектива. Его члены объединены общими целями и интересами, они постоянно общаются, здесь формируется особый социально-психологический климат.

Итак, ПТК можно определить как объединение работников, основанное на непосредственном кооперации труда, отношения между которыми характеризуются непосредственной сотрудничеством и взаимопомощью, устойчивыми личными контактами, для которых характерны наличие единой цели и общность экономических интересов.

Численный и профессионально-квалификационный состав ПТК обусловлено пределами, структуре и содержанию трудового процесса и, с точки зрения организации, зависит от характера и сферы охвата производственного задания, выполнение которого должно стать основной задачей трудового процесса и деятельности, а также места, роли и значения каждой операции , функции, вида деятельности для эффективного выполнения коллективной задачи.

От характера единого производственного задания зависят, прежде всего, содержание и качество технологических операций, входящих в трудовой процесс такого коллектива. Чем выше степень завершенности изделия (работы), тем больше технологических операций необходимо осуществить для его изготовления и, соответственно, пополнить ими трудовой процесс.

От места, роли и значения определенной операции, функции, вида деятельности в обеспечении наибольшей эффективности коллективного труда зависят состав, содержание вспомогательных (обслуживающих), подготовительных и даже управленческих функций и действий, входящих в трудовой процесс. Разнообразие возможных вариантов структуры и содержания трудового процесса предопределяет необходимость учитывать и использовать при организации трудового коллектива ряд общих принципов. Сущность конструктивного подхода заключается, по нашему мнению, в выделении и систематизации принципов, которые вытекают из природы таких коллективов. Самыми общими требованиями к их создания является способность эффективно выполнять возложенные на них функции.

Итак, ПТК является первичной ячейкой кооперации труда, первичным экономическим центром, первичным социальным центром предприятия. Это дает основания выделить три группы принципов их формирования. Первая группа принципов — технико-организационно-отражающие требования к формированию ПТК как звеньев непосредственной кооперации труда, учитывая ее общественную и техническую сторону.

Вторая группа — экономические — предусматривают требования к формированию ПТК как первичного экономической ячейки предприятия. При этом необходимо идентифицировать организационно-экономические и экономические принципы формирования ПТК.

Третья группа — социальные — отражают требования к формированию ПТК как первичных социальных ячеек коллектива предприятия.

Основными технико-организационными принципами является соблюдение правильной последовательности в осуществлении мероприятий по созданию ПТК самостоятельность и относительная замкнутость трудового процесса коллектива как подсистемы коллективного трудового процесса на предприятии; оптимизация численного, профессионального или квалификационного состава; совмещение профессий и взаимозаменяемость, создание коллектива по единому технологическому примеру.

Экономическими принципами являются: планирование объема и номенклатуры работ ПТК на основе планово-расчетных единиц, сочетание коллективной и личной материальной заинтересованности рабочих в конечных итогах своей работы и на этой основе сочетания индивидуального стимулирования со стимулированием по конечному коллективным итогом, обеспечение творческого характера и привлекательности труда; преодоления рабочими узкой специализации, повышения их квалификации, организация соревнования, соперничества между коллективами и их членами.

Среди социальных принципов следует выделить добровольность вступления, сочетание единоначальства с самоуправлением коллектива в пределах его компетенции; правильный подбор персонального состава ПТК проведение социологических исследований с целью изучения социально-психологического климата ПТК.

Считаем, что только учитывая вышеприведенные принципы, можно сформировать и организовать нормальную работу ПТК, обеспечить выполнение ими своих функций. Под функциями ПТК понимаем специфические назначения, связанные с его местом в организации, экономической системе и социальной структуре предприятия. Определяя основные направления деятельности ПТК, следует отметить, что его функции должны единство содержания, методов, средств и форм осуществления.

По нашему мнению, эти функции можно объединить в три большие группы. Первая группа-это технико-организационные функции, к которым следует отнести: участие членов ПТК в его комплектовании, обеспечение выпуска конечного продукта, распределение работы между членами коллектива, обеспечение наиболее полного использования рабочего времени, средств производства, материалов, энергии, обеспечения взаимозаменяемости, совмещение профессий, повышения квалификации членов коллектива и т.д..

Вторая группа — это экономические функции: участие членов в планировании работы, обеспечение распределения коллективного заработка, укрепление производственной и трудовой дисциплины, участие членов коллектива в управлении, контроль качества работы и продукции.

Третья группа — это социально-воспитательные функции: воспитание членов ПТК создание в коллективе благоприятного социально-психологического климата. Перечисленные функции взаимосвязаны, и их содержание в основном определяется степенью зрелости первичного трудового коллектива.

Основным критерием оценки деятельности первичного трудового коллектива, по нашему мнению, следует определить полноту выполнения первичным трудовым коллективом своих функций. Функции ПТК тесно взаимосвязаны и подчинены достижению высокого конечного результата, поэтому конечный результат можем выдающейся как основной или обобщающий критерий деятельности первичного трудового коллектива. То есть в данном случае под критерием понимаем методологический подход к оценке деятельности первичного трудового коллектива.

Вместе с тем первичный трудовой коллектив выполняет различные, хотя и подчинены единой цели, функции, поэтому, кроме основного критерия, целесообразно выделить критерии осуществления им своих функций, а также определенные показатели, характеризующие выполнение первичным трудовым коллективом своих функций. Если критерии определяют общий подход к оценке выполнения первичным трудовым коллективом каждой из групп функций, то показатели деятельности первичного трудового коллектива являются конкретными данными, которые характеризуют выполнение определенных групп функций. Показатели, по нашему мнению, раскрывают полнее, дополняют, конкретизируют сам критерий деятельности первичного коллектива.

Технико-организационные функции первичного трудового коллектива в основном направлены на организацию производства конкретного продукта, необходимого для удовлетворения потребностей сельскохозяйственного предприятия, а посредством его-потребностей общества. Поэтому критерием оценки выполнения технико-организационных функций первичного трудового коллектива целесообразно считать организацию производства определенного завершенного продукта.

Для более полной оценки выполнения данной группы функций можно использовать ряд показателей, характеризующих деятельность первичного трудового коллектива в этом направлении: выпуск продукции в натуральном выражении; выпуск продукции в стоимостном выражении; количественный состав ПТК профессионально-квалификационная структура ПТК техника и оборудование, закрепленные за ПТК коэффициент сменности закрепленной за ПТК техники и оборудования, количество работников, имеющих смежные профессии, время простоев по вине ПТК т.д..

Реализация экономических функций первичного трудового коллектива предусматривает обеспечение оптимального экономического эффекта его деятельности. Именно поэтому, критерием оценки выполнения экономических функций предлагаем считать обеспечение оптимального экономического эффекта деятельности первичного трудового коллектива.

Полнее и конкретнее выражение этот критерий находит в таких показателях: выполнение ПТК плановых заданий, рост производительности труда, снижение нормируемой трудоемкости, повышение квалификации членов ПТК экономия сырья, материалов, инструментов, выполнение норм выработки и т.п..

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *