Роль зарубежных методик в формировании новой системы оплаты труда

Труд является основой существования человека. Он отражает самореализацию и самоутверждение человека на рынке труда. Каждый стремится появиться на нем, как высококвалифицированный специалист.

На современном этапе системы оплаты труда и ее организация устарели и нуждаются в совершенствовании. Это проявляется в том, что они не учитывают специфики работы предприятия в рыночной экономике, различной ответственности и результатов труда работников, занимающих идентичные должности.

Уровневый подход — это системная процедура по оценке и ранжирования должностей, в результате которых они распределяются на группы, согласно их ценности в компании. Все сводится к тому, что можно оттолкнуться от обычных норм. Оцениваться будет не работник, занимающий должность, а ценность и вес профессии для предприятия. В основе заключаться сложность и ответственность данной профессии в компании или предприятии.

Принятие этой системы позволило бы развиваться то только работникам, но и самим компаниям. Работники будут заинтересованы в повышении квалификации, опыта и знаний.

Мотивацией будет заработная плата, будет выплачиваться за результат работы. Можно сказать, что каждый работник будет получать плату согласно своему уровню знаний, ответственности профессии и результата деятельности. Для предприятия будет положительным то, что будет лучше налажена организационная структура, эффективно налажено планирование расходов на персонал предприятия.

Такая система оплаты труда даст уверенность в будущем каждому работнику и его работодателю. Рабочий уверен, что у него есть место работы, а предприятие знает, что завтра весь персонал выйдет на работу.

Введение в действие систем оплаты труда мотивацию и интерес каждому гражданину страны. Характерными чертами шведской модели оплаты труда является деятельность профсоюзов, благодаря которым была достигнута самая маленькая в мире дифференциация между доходами самых низкооплачиваемых и высокооплачиваемых категорий работников.

На основе изложенного материала можно сказать, что наше государство может отойти от обычных норм и прибегнуть к новым системам и форм оплаты труда. Ведь устаревшие системы не дают возможности развиваться работникам, как личностям. Нужно прибегать к инновационным методам оплаты труда, позволяющим эффективнее использовать человеческий фактор.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *