Современные трудности с трудоустройством молодых специалистов

Проблемы первичного трудоустройства молодых специалистов, среди которых актуальна их профессиональная и социальная адаптация к условиям и требованиям, которые возникли на рынке труда, являются весьма актуальными сегодня.

Актуальность исследования рынка труда молодых специалистов в условиях становления страны определяется, как практическими задачами реформирования, так и требованиями теорий по выявлению потребности и перспективной численности специалистов с высшим образованием на рынке труда.

Возникает вопрос гибкого реагирования системы подготовки специалистов на требования, меняются и потребности рынка труда, а также проблемы регионального обеспечения специалистов, как одного из главных факторов эффективного развития отраслей экономики в стране.

На сегодня каждый третий выпускник вуза — безработный. Молодые специалисты довольно часто работают не по специальности, стремятся уехать за границу, где одним из основных последствий, в частности для государства является потеря высококвалифицированной рабочей силы, и прежде всего, научных кадров.

Вместе с тем на сегодня согласно действующему законодательству еще не наработана целостная концептуальная модель трудоустройства выпускников государственных вузов в условиях рыночных отношений. Нерешенные вопросы прогноза формирования рынка труда, а, следовательно, и обоснование номенклатуры специальностей. Требует изменений и сама система подготовки молодых специалистов в высших учебных заведениях с учетом рыночных требований.

Проблема трудоустройства молодежи состоит сегодня не столько в отсутствии рабочих мест, сколько в неспособности государства, работодателей и самих молодых специалистов найти общий язык. Сбалансировать этот очевидный конфликт интересов должно государство, представители которого не устают провозглашать, что молодежь это будущее государства.

Действительно, при попытках трудоустройства у молодежи возникают многочисленные проблемы. Законодательством предусмотрено значительное количество гарантий для молодежи, которая стремится работать, однако часто они сталкиваются с отсутствием заинтересованности работодателей обеспечивать работой молодежь, особенно недостаточно образованного и без опыта работы

Конечно, у государства есть много инструментов, с помощью которых оно может регулировать рынок труда. Прежде всего — это создание таких условий, которые бы поощряли работодателей брать на работу молодых и неопытных. Государство должно материально поощрять работодателей, предоставляющих первое рабочее место выпускникам учебных заведений разных уровней аккредитации.

Создав соответствующие условия для распространения деятельности студенческого общества и обеспечив ее необходимым объемом работ и надлежащими условиями пребывания, можно было бы значительно улучшить картинуна молодежном рынке труда.

Путем решения существующей проблемы перепроизводства в области образования может стать введение системы планирования подготовки кадров, при которой государство заказывать в вузах столько мест нужной специальности, сколько может научить и трудоустроить, а коммерческие учреждения осуществляют для себя собственные средства подготовку в учебных заведениях специалистов с последующим их трудоустройством. Это позволит государству обеспечить рынок труда уравновешенными спросом и предложением, предприятиям — принимать непосредственное участие в подготовке своих будущих кадров, а для молодежи станет шансом самореализации личности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *