Способы формирования человеческого потенциала в современных корпорациях

Современная мировая экономическая кризис выявил недостатки доминирующей либеральной модели управления экономикой и активизировала поиск новых подходов, что нашло теоретическое отражение в концепциях человеческого потенциала, устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности. Этому также способствовало осознание того, что в современных условиях конкурентоспособность предприятий, отраслей и национальной экономики в целом определяется прежде всего качеством рабочей силы, все больше превращается в определяющий фактор социально-экономического развития. Качественные признаки рабочей силы тесно связаны с понятием «человеческий потенциал», который представляет собой совокупность природных способностей,, а также приобретенных знаний, профессиональных навыков, мотиваций к труду.

Взаимосвязь устойчивого и человеческого развития подтверждают результаты исследований. Оценка тесноты взаимосвязи рейтингов стран по Индексу конкурентоспособности (по методике Всемирного Экономического Форума) и Индексом человеческого развития (по методике ООН) с помощью парного коэффициента ранговой корреляции Спирмена показала существенное положительное значение (0,853). Расчет парного коэффициента ранговой корреляции для регионов Украины (0,563) также показал наличие значимого взаимосвязи между человеческим развитием регионов и их конкурентными позициями.

Считается, что основными сложностями продвижения Украины на пути к устойчивому развитию являются ограниченность ресурсов, острота проблем, связанных с переходным периодом социально-политических и экономических преобразований, устаревшие структура и низкий технологический уровень промышленности. Все это, безусловно, так, но основным препятствием устойчивому социально-экономическому развитию Украины является, на наш взгляд, недостаток социальной ответственности со стороны государственной власти, бизнеса и гражданского общества.

Основные направления работы по формированию человеческого потенциала устойчивого развития на принципах корпоративной социальной ответственности должны, на наш взгляд, заключаться в следующем:

1. Совершенствование организации труда;

2. Создание благоприятных условий для воспроизводства и развития человеческого капитала и его рационального использования;

3. Совершенствование социально-трудовых отношений, развитие социального партнерства, привлечение работников к участию в собственности и управлении предприятиями;

4. Создание благоприятного морально-психологического климата в коллективах.

Несмотря на неблагоприятные условия, которые вызвала экономический кризис, внедрение в Украине корпоративной социальной ответственности постепенно продвигается, однако ее общее состояние пока еще не соответствует требованиям настоящего: среди украинских участников Глобального договора ООН о социальной ответственности бизнеса превалируют непроизводственные организации и филиалы иностранных компаний, просматривается также тенденция направить внедрения корпоративной социальной ответственности в неолиберальное русло в соответствии с господствующей инсайдерской модели корпоративного управления. Опыт развитых стран убедительно свидетельствует, что человеческий потенциал является мощным фактором обеспечения устойчивого развития, достичь которого возможно только при наличии надлежащего уровня солидарной социальной ответственности бизнеса, государства и гражданского общества.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *