Способы правовой регламентации трудовых отношений

Трудовая деятельность в жизни человека занимает одну из важнейших позиций, так как при этом человек развивается. Кроме того, работая, человек зарабатывает средства для своего собственного существования. Нельзя не согласиться с тем, что трудовые ресурсы являются важнейшей составляющей деятельности любого предприятия, учреждения или организации. Труд каждого отдельного человека важна и для общества и государства, поскольку она обеспечивает развитие последнего.

Вместе с тем, использование наемного труда очень сложный элемент хозяйственной деятельности. Его сложность связана с тем, что трудовые ресурсы не просто средство для достижения цели предприятия, это — совокупность людей, и каждый человек имеет свои индивидуальные особенности, потребности, ожидания. Поэтому для любого предприятия важно это признать и учитывать.

В условиях рыночной экономики, когда вмешательство государства в деятельность хозяйствующих субъектов сводится к минимуму, на первый план выходят договорные формы регулирования трудовых отношений, на рассмотрении которых мы и остановимся.

Эффективность применения договорной формы регулирования любых отношений, в том числе социально-трудовых, доказана практикой. Договорная форма позволяет максимально полно учесть и специфику отношений, и желания и интересы сторон, и их ответственность друг перед другом. Кроме того, трудовой договор можно считать центральным понятием трудового права, поскольку он является юридическим фактом, с которым законодатель связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений.

Главным отличием индивидуального трудового договора от коллективного является то, что он заключается с конкретным работником, а не с коллективом.

Можно говорить, что перспективным направлением правовой регламентации социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики является использование договорной формы регулирования. Это подтверждается тем, что в проекте нового трудового кодекса значительное внимание уделяется институту трудового договора, а также значительно детализируются положения по их заключения и реализации.

Также следует отметить, что и коллективные, и индивидуальные трудовые договоры получили широкое применение в нашей стране. Они могут применяться как отдельно, так и в комплексе в зависимости от потребностей сторон.

И напоследок стоит сказать, что на данный момент, несмотря на высокую эффективность и распространенность трудовых договоров, в стране существуют определенные проблемы с их применением. В первую очередь это связано с отсутствие четкого механизма контроля выполненых трудовых соглашений, говорит о недостатках в работе департамента по надзору за соблюдением законодательства о труде Министерства труда и социальной политики. В свою очередь, эти недостатки объясняются недостаточным количеством должностных лиц; неудовлетворительным материально — техническим обеспечением ; разной ведомственной подчиненности государственных контрольно-надзорных органов.

Следствием недостаточного государственного контроля является нарушение положений трудовых договоров их сторонами.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.