Главные проблемы трудоустройства современных молодых специалистов

Одной из наиболее острых проблем современности является проблема занятости молодежи. Ежегодно ряды безработных пополняются выпускниками высших учебных заведений, которые безуспешно пытаются устроиться на работу.

Молодежь имеет большой трудовой потенциал и способность адаптироваться к любым изменениям в деятельности предприятия:

— освоение новых технологий, модернизации и компьютеризации деятельности;

— изменению стиля руководства;

— расширению деятельности на международной арене и т.д..

Читать далее Главные проблемы трудоустройства современных молодых специалистов

Проблемы трудоустройства выпускников и молодых специалистов

Сегодня почти перед каждым студентом, а особенно выпускником стоит проблема трудоустройства. Работодатели подбирая человека на свободное вакантное место, хотят видеть перед собой не студента-новичка, а уже опытного работника, за спиной которого, как минимум 2-х летний стаж работы по необходимой специальности.

С началом перехода к рыночным отношениям, что причиной появления конкуренции между предприятиями, большое количество работников стали безработными. Такой процесс получил развития из-за того, что продукция многих предприятий не являлась конкурентоспособной.

Читать далее Проблемы трудоустройства выпускников и молодых специалистов

Современные трудности с трудоустройством молодых специалистов

Проблемы первичного трудоустройства молодых специалистов, среди которых актуальна их профессиональная и социальная адаптация к условиям и требованиям, которые возникли на рынке труда, являются весьма актуальными сегодня.

Актуальность исследования рынка труда молодых специалистов в условиях становления страны определяется, как практическими задачами реформирования, так и требованиями теорий по выявлению потребности и перспективной численности специалистов с высшим образованием на рынке труда.

Возникает вопрос гибкого реагирования системы подготовки специалистов на требования, меняются и потребности рынка труда, а также проблемы регионального обеспечения специалистов, как одного из главных факторов эффективного развития отраслей экономики в стране.

На сегодня каждый третий выпускник вуза — безработный. Молодые специалисты довольно часто работают не по специальности, стремятся уехать за границу, где одним из основных последствий, в частности для государства является потеря высококвалифицированной рабочей силы, и прежде всего, научных кадров.

Вместе с тем на сегодня согласно действующему законодательству еще не наработана целостная концептуальная модель трудоустройства выпускников государственных вузов в условиях рыночных отношений. Нерешенные вопросы прогноза формирования рынка труда, а, следовательно, и обоснование номенклатуры специальностей. Требует изменений и сама система подготовки молодых специалистов в высших учебных заведениях с учетом рыночных требований.

Проблема трудоустройства молодежи состоит сегодня не столько в отсутствии рабочих мест, сколько в неспособности государства, работодателей и самих молодых специалистов найти общий язык. Сбалансировать этот очевидный конфликт интересов должно государство, представители которого не устают провозглашать, что молодежь это будущее государства.

Действительно, при попытках трудоустройства у молодежи возникают многочисленные проблемы. Законодательством предусмотрено значительное количество гарантий для молодежи, которая стремится работать, однако часто они сталкиваются с отсутствием заинтересованности работодателей обеспечивать работой молодежь, особенно недостаточно образованного и без опыта работы

Конечно, у государства есть много инструментов, с помощью которых оно может регулировать рынок труда. Прежде всего — это создание таких условий, которые бы поощряли работодателей брать на работу молодых и неопытных. Государство должно материально поощрять работодателей, предоставляющих первое рабочее место выпускникам учебных заведений разных уровней аккредитации.

Создав соответствующие условия для распространения деятельности студенческого общества и обеспечив ее необходимым объемом работ и надлежащими условиями пребывания, можно было бы значительно улучшить картинуна молодежном рынке труда.

Путем решения существующей проблемы перепроизводства в области образования может стать введение системы планирования подготовки кадров, при которой государство заказывать в вузах столько мест нужной специальности, сколько может научить и трудоустроить, а коммерческие учреждения осуществляют для себя собственные средства подготовку в учебных заведениях специалистов с последующим их трудоустройством. Это позволит государству обеспечить рынок труда уравновешенными спросом и предложением, предприятиям — принимать непосредственное участие в подготовке своих будущих кадров, а для молодежи станет шансом самореализации личности.