Трудности мотивации профессиональной деятельности в женском коллективе

В сложных условиях мотивация труда женщин приобрела важного значения, поскольку решение вопросов, которые стоят сейчас перед предприятиями, возможно лишь при условии создания надлежащей мотивационной основы, способной побудить персонал к эффективной трудовой деятельности. Поэтому необходимо применять такие формы и методы мотивации и стимулирования труда женщин, которые способствовали бы ее высокой результативности.

Потребности практически невозможно непосредственно наблюдать и измерять. Об их появлении и существовании можно судить лишь по результатам анализа поведения и реакции женщин. Проведение анализа потребностей заключается в определении их состава, границ, иерархии, уровней и возможностей удовлетворения.

Читать далее Трудности мотивации профессиональной деятельности в женском коллективе

Мотивация как фактор структурного развития организации

Для обеспечения грамотной и эффективной реализации функции мотивации в деятельности компании, руководители должны, в первую очередь, быть в том, чтобы работники не просто им покорялись в силу наличия законной власти, а сознательно работали более качественно и продуктивно для достижения целей организации.

Читать далее Мотивация как фактор структурного развития организации

Особенности работы мотивационной системы в трудовой деятельности

Мотивация труда в период перехода к экономике знаний является одним из важнейших факторов, умелое использование, которого может способствовать решению целого комплекса социально-экономических проблем, существующих в нашем обществе. Это обуславливает актуальность изучения мотивационного механизма в современной экономике, определение его основных элементов, выявление взаимосвязей между ними и исследование направлений повышения его эффективности.

В общем виде механизм мотивации труда — это целый комплекс, в который входят экономические, социальные, психологические, моральные и другие средства, являются побудительными мотивами к труду. Этим механизмом можно управлять с целью повышения его эффективности, или даже вызвать к действию совершенно новые мотивы, которые могут появиться в результате изменения экономических условий и т.д..

Читать далее Особенности работы мотивационной системы в трудовой деятельности