Государственная политика по сохранению высококвалифицированных кадров

Современное социально-экономическое положение государства свидетельствует о негативной тенденции в рынке труда, которая угрожает стране огромными потерями в различных сферах экономики, медицины, образования. И это только официальные данные об уровне трудоустройства, не говоря уже о тех потерях кадров, не были заверены.

Поэтому можно сделать вывод о том, что необходимо не просто формальное регулирование этих процессов государством, но и реальные ее расходы на поощрение специалистов к работе в нашей стране в различных сферах отечественного производства. Это сможет обеспечить выгодные условия работы таких категорий населения, которые в дальнейшем будущем смогут способствовать выведению страны на более конкурентоспособный уровень в международном разделении труда. Но одного только поощрения недостаточно.

Читать далее Государственная политика по сохранению высококвалифицированных кадров

Формирование национального рынка труда в современных условиях

Анализ экономики свидетельствует о кардинальных изменениях на современном рынке труда. К числу важнейших институциональных изменений относят сокращение государственной и распространение частной собственности, появление принципиально новых субъектов хозяйствования и управленческих структур.

В результате трансформации рыночной среды в Украине сформировались принципиально новые институты, обусловливающие процессы взаимодействия на рынке труда, определяющие правила, последовательность и ограничения экономического поведения.

Читать далее Формирование национального рынка труда в современных условиях

Роль агропромышленных проектов в развитии регионального рынка труда

В последние годы в мире наблюдается тенденция к дефициту продовольствия. Указанная тенденция может быть использована как дополнительный аргумент в вопросе о необходимости развития агропромышленного комплекса региона и его экспортного потенциала.

Это связано с тем, что в Европе инновации уже внедрены и работают практически на полную мощность, тогда как в нашем регионе инновационный потенциал АПК еще практически не задействован. Таким образом, актуальность разработок и дальнейшего внедрения идей в сфере инновационного развития АПК региона не вызывает сомнения.

Читать далее Роль агропромышленных проектов в развитии регионального рынка труда

Условия развития рынка труда на уровне регионов

Региональный рынок труда определяется, как самостоятельная, сложная, динамическая система взаимосвязанных элементов, норм и институтов в рамках конкретной территории, где формируются и развиваются отношения между работниками и работодателями и происходит формирование, распределение и использование трудовых ресурсов в соответствии с уровнем размещения и развития производительных сил, производственных отношений и существующего административно-хозяйственного устройства региона.

Под функционированием регионального рынка труда понимается исполнение последним своих функций. Поскольку функции являются разнонаправленными по содержанию, то соответственно их выполнения будет зависеть от целого ряда факторов.

Читать далее Условия развития рынка труда на уровне регионов

Важность построения эффективного рынка труда

Для выхода из кризиса и развития экономики необходимым условием является повышение эффективности труда.

Увеличение эффективности труда обеспечивает повышение реального продукта и дохода, и поэтому он является важным показателем экономического роста страны.

Эффективность представляет собой соотношение результатов и затрат деятельности рынка труда. Эффективность функционирования рынка труда проявляется в эффективности использования рабочего времени и интенсивности труда. Эффективность функционирования рынка труда можно представить как отношение валового продукта, во-первых, к ресурсам труда (среднесписочной численности рабочей силы — работников производства), а во вторых — к затратам живого труда (сумма фактически начисленной заработной платы).

Читать далее Важность построения эффективного рынка труда

Анализ перспектив развития региональных рынков труда

В условиях формирования рыночной экономики особого внимания требует проблема несбалансированного рынка труда. Рыночные отношения требуют изменения традиционных подходов к организации работы в сфере занятости для усиления ее гибкости и динамичности. В настоящее время эта тема является весьма актуальной и требует дальнейшего исследования.

Изучению современного состояния рынка труда, его проблем и перспектив посвящены труды многих ученых — экономистов.

На данном этапе развития рынка труда остро стоит проблема безработицы.

Безработица — это социально — экономическое явление, связанное с превышением предложения рабочей силы над спросом на нее, состояние незанятой части экономически активного населения.

Читать далее Анализ перспектив развития региональных рынков труда

Анализ внешних и внутренних влияний на уровень занятости в регионе

Эффективность функционирования рынка труда страны и ее регионов в частности взаимосвязаны с уровнем инвестиционной активности, при этом развитие инвестирования невозможно без разработки и внедрения достижений инновационного прогресса. Для проведения инновационной деятельности материальной основой всегда будут выступать инвестиции.

Разработка эффективной стратегии предполагает не только обеспечение развития конкурентоспособности продукции, но и в значительной степени способна вести продуктивные структурные изменения в экономике благодаря ускорению темпов становления и развития перспективных сфер и отраслей экономики, создании дополнительных рабочих мест, структурную трансформацию занятости, повысить спрос на высококвалифицированные трудовые ресурсы и их соответствующую подготовку.

Учитывая стартовые условия инновационного возрождения отечественного производства, необходимо на первом этапе сосредоточить усилия на повышению технического уровня и создание эффективных рабочих мест в базовых отраслях, конкурентоспособность которых должна обеспечиваться на базе интенсификации развития приоритетных и наукоемких производств, на втором этапе центр внимания целесообразно перенести на модернизацию рабочих мест и создание принципиально новых технологий путем перелива капитала в более прибыльные и перспективные отрасли.

Читать далее Анализ внешних и внутренних влияний на уровень занятости в регионе

Влияние современных условий на международную трудовую миграцию

Сегодня все большее распространение и значение приобретает перемещение людских ресурсов между странами мира, обусловлено социально-экономическими, военными, этническими, религиозными и другими факторами. Миграционные потоки в мире начали насчитывать миллионы людей, что поставило под угрозу социально-экономическое развитие целых регионов планеты.

Существенный рост планетарных масштабов миграционных процессов и привлечения к ним значительных объемов трудовых ресурсов обусловило актуальность исследования данного явления.

Читать далее Влияние современных условий на международную трудовую миграцию

Способы применения маркетинговых инструментов в исследовании рынка труда

В условиях обострения социально-экономических проблем общества и возрастание роли трудовых ресурсов актуализируется новая форма исследования рынка труда и его инфраструктурных звеньев, основанная на маркетинговых подходах.

Маркетинг представляет собой инструмент регулирования рынка труда, предусматривает достижение качественного и количественного соответствия спроса и предложения рабочей силы.

Маркетинговые исследования рынка труда — это система сбора, обработки и анализа информации о проблемах, связанных с согласованием спроса и предложения рабочей силы с целью уменьшения неопределенности, что соответствует принятию маркетинговых решений.

В контексте маркетинговых концепций стоит исследовать состояние и динамику развития инфраструктуры рынка труда с определением приоритетного направления ее развития. Такой подход соответствует сущности рынка труда и его инфраструктуры.

Маркетинг возникает тогда, когда кто-то решает удовлетворить свои потребности, при этом, помимо заключения краткосрочных сделок, продавец заинтересован в длительных отношениях со своими клиентами, дистрибьюторами и поставщиками.

Исходя из теории маркетинга, маркетингом на уровне рынка труда является совокупность задач, к которым относится управление целевой аудиторией, управление спросом на товары, относящиеся к данному рынку, использование маркетинговых стратегий, сохранение и поддержание постоянных взаимовыгодных отношений между субъектами рынка и соответствующей целевой аудиторией на основе предложения крупнейшей потребительской ценности и удовлетворение его потребностей.

Управление маркетингом может осуществляться с помощью пяти стратегий, в основу которых положены соответствующие концепции: совершенствование производства, совершенствование товара, интенсификации коммерческих усилий, маркетингового подхода, социально-этичного маркетинга.

Маркетинговая среда рынка труда развивается в условиях глобальных изменений, требующих пересмотра целей и методов преобразований. Это необходимо учитывать при выборе методов управления человеческими ресурсами на уровне государства, а также при определении социально-экономической политики развития рынка труда.

Избрание направления развития маркетинговой среды рынка труда требует учета влияния внешних факторов: демографических, экономических, экологических, научно-технических, политико-правовых, социально-культурных; учитывать международную конкуренцию. Успешность деятельности субъектов украинского рынка зависит от использования новых технологий и методов управления. Очевидно, что невозможно концентрировать внимание только на внутренних проблемах, игнорируя потребности общества и окружающей среды. Недостаточно только совершенствовать товары и технологии, опережать конкурента в борьбе за долю рынка. Даже достижения успеха в предоставлении целевой аудитории крупнейшей потребительской стоимости не защищает от внешних факторов.

Необходимость формирования нового экономического мышления, новых подходов к управлению экономическими процессами предопределяет целесообразность использования маркетингового подхода для решения макроэкономической проблемы становления национального рынка труда и развития его инфраструктуры, совокупность которых можно рассматривать в качестве маркетинговой среды рынка труда.

Решение задач развития маркетинговой среды национального рынка труда требует учета глобальных тенденций как факторов воздействия, что определены в маркетинговой теории. К ним относятся: увеличение доли некоммерческого маркетинга, ускорение глобализации экономических процессов, изменения в мировой экономике, рост уровня социальной ответственности субъектов рынка. Социально-экономическое развитие маркетинговой среды рынка труда при определенной приоритетности требует выбора теоретического базиса для принятия стратегий развития системы инфраструктурных звеньев.

Таким образом, за счет всестороннего изучения рынка труда на основе применения стратегий маркетинга можно разработать конкретный комплекс мер для каждого субъекта или сегмента рынка, что приведет к качественно новому подходу к регулированию данного рынка.

Современные тенденции использования аутсорсинга на рынке труда

В последнее время в мировой экономике наблюдается рост заинтересованности компаний в аутсорсинг-услугах. Среди всех видов аутсорсинг-услуг наибольшей популярностью пользуется аутсорсинг в области информационных технологий (ИТ), в области разработки и поддержки программного обеспечения. Этому есть ряд причин. Прежде всего — сфера информационных технологий является высокоинтеллектуальной сферой, и поэтому не все предприятия могут содержать штат высококвалифицированных ИТ-специалистов.

Читать далее Современные тенденции использования аутсорсинга на рынке труда