Тенденции использования мотивационного механизма в трудовой деятельности

Мотивация социально-трудовых отношений является насущной необходимостью построения развитой экономики и цивилизованного общества. Она может обеспечить развитие социальной ответственности в сфере труда. Социальная ответственность в сфере труда проявляется, прежде всего, во взаимосвязи системы профессиональной подготовки, государственной политики в сфере труда, ответственности работников и работодателей.

Регулировка социальной ответственности в сфере труда следует начинать с системы образования. Учебные заведения готовят больше специалистов определенных популярных профессий, чем нуждается рынок труда, перенасыщен молодыми специалистами, которые недавно закончили вузы.

Настройка и укрепление эффективного диалога образовательной сферы и сферы труда позволит преодолеть одну из наиболее весомых проблем профтехобразования — серьезную неудовлетворенность части работодателей качеством профессиональной подготовки рабочих кадров.

Социальная ответственность государства означает реализацию провозглашенных целей, программ, обязательств, достижения прогрессивных социальных стандартов, стабильное улучшение условий жизни в стране.

Социальная ответственность государства в сфере труда заключается в создании соответствующей законодательной системы и регулятивной политики. Важное место должно занимать региональное управление социальной ответственностью в сфере труда.

Каждый человек приобщается к ценностной системы общества в процессе социализации, то есть формирование личности по определенным социальным правилам, образцам, ценностями.

Социализация рассматривается как составляющая таких отношений работодателя с работником, исключающая дискриминацию по различным возрастным группам и гендерными различиями. Ее развитие способствует развитию жизни населения, активным контактам на работе и благоприятного психологического климата.

Соблюдение бизнесом установленных правил, закрепленных в рамках национального законодательства, следует считать базовым степенью социальной ответственности. Если государство не обеспечивает выполнение законов, то тут уже речь должна идти о социальной ответственности государства. Забота предприятия о своих работниках, потребителей, территориальную общину и окружающую среду сверх установленных законами нормы свидетельствует о расширенной степени социальной ответственности. В таких случаях есть смысл оценивать ее динамику, проводить рейтинги, выявлять лучших. В частности, необходимо создать механизм, который связывал бы возможности государственных и муниципальных преференций (бюджетных кредитов, налоговых льгот, государственных заказов) с уровнем социальной ответственности бизнеса и эффективности социально-трудовых отношений на конкретном предприятии.

Приобретает актуальность не только разработка социальных программ для персонала, но и создание дополнительных условий для улучшения психологического климата в коллективе (появление психолога в штате организации, комната психологической разгрузки и т.д.).

Социальное положение страны наиболее показательно характеризует ее место в международных рейтингах. По индексу человеческого развития Украина в 2011 году занимает 76 позицию из 187 стран мира. Аналитическая группа Всемирного экономического форума (ВЭФ) опубликовала 5 сентября рейтинг о глобальной конкурентоспособности 2012-2013, согласно которому Украина поднялась на 9 позиций, заняв семьдесят третьего место из 144 стран. Данный индекс определяет состояние и перспективы экономического развития страны. Высокий уровень распространенности теневых отношений в трудовой сфере, усиление неравенства, рост бедности, нарушение социально-экономических и трудовых прав, рост рисков потери работы, здоровья, дохода свидетельствует о снижении социальной ответственности человеческого и социальное развитие.

Инструменты и механизмы государственного регулирования социального положения определяются правовыми обязанностями по социальной положение в стране, ее регионах, отраслях и на производстве. Анализ показал, что четкого разграничения компетенций, полномочий и ответственности по развитию человеческого и трудового потенциала нет у органов государственной власти.

Задачи развития социальной ответственности в сфере труда заключается в налаживании регулятивной политики со стороны государства (в том числе налогообложении сверхприбылей, проведении социального мониторинга, детенизации экономики, искоренении коррупции и восстановлении доверия к институтам государства), качественной подготовке кадров в соответствии потребностей рынка труда учреждениями профессиональной подготовки, выполнении работодателями норм трудового законодательства (в частности, достойная заработная плата, социальное обеспечение, безопасность на рабочем месте, обучение и развитие персонала и т.д.), развития социально сознательного менеджмента в организации, а также социального сознания работников как участников социального диалога.

Развитие социальной ответственности в сфере труда открывает не только новые перспективы для работодателя и работника, но и способствует позитивному имиджу страны на международной арене и социализации общества.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *