Тенденции развития международной миграции рабочей силы

Международная миграция рабочей силы (трудовая миграция) — это перемещение трудоспособного населения из одних государств в другие с целью трудоустройства на определенный срок.

Трудовая миграция делится на постоянную миграцию, когда происходит выезд населения в другую страну на постоянное место жительства, временную миграцию (работа за рубежом в течение определенного ограниченного времени с последующим возвращением на родину или переездом в другую страну), сезонную миграцию (ежегодная миграция на период определенного сезона с последующим возвращением на родину), а также маятниковую миграцию, предполагает постоянную работу в одной стране при проживании в другой, как правило, пограничной стране при наличии необходимых международных соглашений между странами.

Миграция — это также и правовая категория, ведь перемещение через границу государства должно осуществляться на основании определенных правил, поэтому выделяют легальную (законную) миграцию, представляет собой перемещение населения согласно национальному законодательству (например, визовым режимом) и нелегальную миграцию — неправомерное пересечение границы вопреки законодательству.

По причинам изменения страны трудоустройства различают вынужденную и добровольную миграцию.

Причинами миграционных процессов является кризисное уменьшение производства, структурная перестройка экономики, процессы разгосударствления собственности. Также важными факторами являются существенные различия в социально-экономических условиях жизни в селе и в городе, в регионах. В общем, непосредственными причинами внутренних и внешних трудовых миграций есть такие три фактора: небольшие шансы трудоустроиться в сельской местности и даже в городе, невысокая заработная плата, непрестижность определенных профессий в государстве.

Внешняя трудовая миграция несет ряд положительных последствий. Благодаря трансфертам эмигрантов увеличиваются доходы населения и улучшается платежный баланс страны. Внутри страны работодатели вынуждены увеличивать зарплаты и улучшать условия труда. Уменьшается безработица и бедность, растет совокупный спрос.

Вместе наша страна теряет рабочие руки и иногда высококвалифицированных специалистов. Ухудшается демографический состав населения. К тому же обычно эмигранты не платят налогов, но рассчитывают на социальные расходы государства на их родителей (пенсии, медицина) и детей (образование), а также на себя (пенсии в будущем).

Для решения вопроса трудовой миграции граждан в другие страны государство должно поощрять украинского государственной политикой, различными государственными программами, создавать новые рабочие места, улучшать уже существующие, создавать благоприятные условия для трудоустройства и труда граждан, способствовать организации и ведению собственного бизнеса, обеспечить достойную оплату труда .

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *