Трудности мотивации профессиональной деятельности в женском коллективе

В сложных условиях мотивация труда женщин приобрела важного значения, поскольку решение вопросов, которые стоят сейчас перед предприятиями, возможно лишь при условии создания надлежащей мотивационной основы, способной побудить персонал к эффективной трудовой деятельности. Поэтому необходимо применять такие формы и методы мотивации и стимулирования труда женщин, которые способствовали бы ее высокой результативности.

Потребности практически невозможно непосредственно наблюдать и измерять. Об их появлении и существовании можно судить лишь по результатам анализа поведения и реакции женщин. Проведение анализа потребностей заключается в определении их состава, границ, иерархии, уровней и возможностей удовлетворения.

В настоящее время для современных работниц наиболее важна потребность в сохранении рабочего места, творчества, признании, улучшении условий труда, улучшении трудового процесса, должном социально-психологическом климате, справедливой оценке результатов труда и вознаграждению. Все это требует своевременно выявлять и уметь распознавать современные потребности женщин сельскохозяйственных предприятий.

Отметим, что у работниц сложилась своя природа, характерные психофизиологические особенности, интеллектуальные и моральные установки, которые следует изучать и учитывать руководителям предприятий, особенно когда в составе трудовых коллективов преобладают женщины, и подчиненным, которые работают под руководством женщин.

Мотивация трудовой деятельности у женщин имеет определенные отличия, но они вызваны скорее своеобразием его личности и не носят закономерный характер. Поэтому обязанность руководителей предприятий состоит в том, чтобы тщательно наблюдать за своими работниками, своевременно выяснять, какие же активные потребности движут ими и принимать решения по их реализации с целью повышения эффективности производства.

На основе проведенных опросов социологами и психологами неоднократно высказывается мнение, что женщины по сравнению с мужчинами имеют ряд существенных преимуществ:

— большая продолжительность активной жизни;

— открытый характер;

— сравнительно легкое преодоление стрессовых ситуаций;

— более высокая ответственность и дисциплинированность на фоне гибкого использования современных технологий. Дело в том, что женщинам более свойственна творческая деятельность и они могут реализовать свои идеи с помощью новых технологий, например организовать фотосъемку для корпоративного портфолио, более детально о таком процессе расскажет страница.

Учитывая, что одной из важных является потребность самовыражения и развития женщины, как личности то и процесс мотивации его труда следует считать бесконечным, поскольку жизнь постоянно меняется и под его влиянием изменяется женщина и повязкам связана с ней мотивация как система побудительных сил.

Следовательно, важной предпосылкой трудовой деятельности женщин выступают потребности. Важность мотивационных отношений заключается в том, чтобы обеспечить эффективную трудовую деятельность с целью создания материальных средств, благ и услуг, которые используются для удовлетворения женских потребностей. На протяжении всей трудовой деятельности происходит постоянная переоценка потребностей и на их основе жизненных ценностей работниц.

Такая связь проявляется через свободу выбора женщиной способов своей жизнедеятельности и направлений личностных ориентаций. Женщины способны влиять на процесс развития своих потребностей, управлять их интенсивностью, направленностью, но при условии налаженного мотивационного процесса и эффективного функционирования производства.

Смотреть использованные литературные источники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *