Управление социальным риском на предприятии как механизм обеспечения конкурентоспособности

Стремление человечества к более справедливой и упорядоченной жизни, к более высоким цивилизационным параметрам, как свидетельствует история, пролегает не только через экономическую плоскость, но и через институционально-правовые основы реализации всех составляющих социальной политики как глобального, так и отдельно взятого государства. Среди ряда социально-политических проблем человечества вопросы социальной защиты занимают одно из важных мест и в свою очередь требуют как прикладного, так и научного сопровождения с учетом специфики и особенностей каждого государства.

В современных условиях социального-экономического развития Украины, которые характеризуются политической, экономической и социальной нестабильностью, система управления должна, прежде всего, включать эффективный механизм управления социальными рисками, основными элементами которого являются формирование институциональных основ деятельности государства, а также комплексная оценка возможных факторов риска. Все больше внимания уделяется вопросу достижения оптимального соотношения между необходимостью предоставления соответствующего уровня социальной защиты и возможностью финансирования данной системы. Важно сформировать такую систему социальной защиты, которая бы обеспечивала необходимый уровень социальных гарантий трудоспособного населения и в то же время не создавала дополнительной нагрузки на экономику страны. Согласно этому, управления социальными рисками работников на предприятии, с одной стороны, позволит уменьшить нагрузку на систему социальной защиты и улучшит качество предоставляемых услуг, а с другой стороны позволит более рационально организовать деятельность предприятия, что в свою очередь усилит его конкурентоспособность.

Управление социальными рисками — это целенаправленное процесс, предполагающий анализ риска, выбор методов воздействия на него и принятия наиболее эффективного механизма влияния, а также контроль и оценку результатов. Наиболее эффективным инструментом управления социальными рисками, в том числе социальными рисками персонала, на предприятии является индивидуальное и социальное страхование.

Индивидуальное страхование (добровольное) социальных рисков, как один из основных методов управления рисками, выполняет важные экономические задачи по обеспечению необходимого уровня социальной защиты трудоспособного населения. Благодаря страхованию риски для предприятий становятся калькулируемыми величинами и имеют свое стоимостное выражение. Согласно этому они могут включаться в расходы, а также учитываться при планировании хозяйственной деятельности. Кроме этого, предприятия, отдавая определенную часть рисков страховым организациям, усиливают механизм управления рисками, которые не подлежат страхованию, поскольку их нельзя предвидеть. Добровольному страхованию социальных рисков присущи функции страхования:

— распределительная, которая характеризуется распределением риска среди экономических субъектов,

— превентивная, которая предусматривает аккумулирование резервов финансирования предупредительных мероприятий,

— компенсационная, которая предусматривает покрытие экономических последствий понесенного ущерба, кроме того риск локализуется в рамках деятельности предприятия,

— стимулирующая, которая предусматривает уменьшение финансовой нагрузки с государства и стимулирует развитие экономики.

Согласно определению, главным отличием данной системы защиты от вышеуказанных является обязательность участия в системе социального страхования определенной категории граждан (работающего населения), а также субсидиарный характер страховых выплат. Не менее важным признаком различия является уровень управления системой социального управления. Выполнения возложенных на социальное страхование функций, по обеспечению надлежащей социальной защиты от социальных рисков, реализуется путем создания на страховых принципах финансового механизма и сочетании их с элементами социального регулирования.

К основным механизмам управления социальными рисками относят поглощения, распределение, предупреждение. Поглощение социального риска на уровне предприятия предусматривает прямую финансовую компенсацию последствий социальных рисков в зависимости от их тяжести и установленных размеров социальных гарантий. Распределение риска страхования, обеспечивающего компенсацию риска пропорционально участия каждого работника в формировании средств социальной защиты. Предупреждения риска-уменьшение или минимизация действия риска за счет сохранения и поддержания достигнутого уровня социальной обеспеченности, трудового дохода.

Для стимулирования развития страхования социальных рисков прежде всего за счет добровольных форм страхования необходимо важным на уровне предприятия является оценка социально-экономической эффективности страхования социальных рисков, определяется путем соотношения полученного экономического эффекта и производственных затрат с учетом достижения заявленных результатов социальных показателей.

Профилактика и диагностика причин возникновения социальных рисков, их конструктивное решение и регулирование является на современном этапе развития экономики важной задачей не только предприятий, но и государства, как социально-ориентированной. Согласно этому, ведущее место в управлении социальными рисками на уровне государства отводится институтам социального управления рисками, составляют элемент государственного управления, который обеспечивает проведение социальных мероприятий с целью уменьшения, и при необходимости минимизации воздействия социальных рисков.

Итак, страхование социальных рисков должно предусматривать распределение защиты в течение жизненного цикла. И основной его задачей является перенос части дохода, полученного в течение периода трудовой активности на период жизни по временному или полному прекращению трудовой активности. Эффективно сформированный механизм управления социальными рисками является мощным и действенным инструментом в руках работодателя. Его реализация способствует функционированию конкурентного рынка труда, повышению конкурентоспособности не только человеческих ресурсов, но и предприятий в целом.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *