Условия развития рынка труда на уровне регионов

Региональный рынок труда определяется, как самостоятельная, сложная, динамическая система взаимосвязанных элементов, норм и институтов в рамках конкретной территории, где формируются и развиваются отношения между работниками и работодателями и происходит формирование, распределение и использование трудовых ресурсов в соответствии с уровнем размещения и развития производительных сил, производственных отношений и существующего административно-хозяйственного устройства региона.

Под функционированием регионального рынка труда понимается исполнение последним своих функций. Поскольку функции являются разнонаправленными по содержанию, то соответственно их выполнения будет зависеть от целого ряда факторов.

Факторы — это условия, причины, показатели, оказывающие влияние на экономический процесс и результат этого процесса.

Относительно объекта влияния на рынке труда все факторы можно разделить на две группы: факторы, влияющие на спрос на труд и факторы, влияющие на предложение труда. Поскольку цена на труд формируется под влиянием спроса и предложения, то на нее влияют факторы обеих групп, поэтому факторы, влияющие на цену обычно в отдельную группу не выделяют. Кроме того, целесообразно разграничить факторы по источникам возникновения на формирующиеся на региональном и локальном уровнях, которые различаются по степени и характеру воздействия на спрос и предложение на рынке труда соответствующего территориального уровня.

Такое понимание необходимо в связи с особенностями развития каждого региона, учитывая современные кризисные условия деятельности регионального рынка труда, для выяснения тех факторов, которые существенно влияют на него и разработки мероприятий, требующих внедрения для улучшения или ослабление их действия.

Отметим, что факторы, которые формируются на уровне государства (макроуровне), имеют всеобщий характер и влияют на состояние и регионального, и локального рынков труда.

На локальном уровне влияние по проекции имеют такие же группы факторов как и на региональном уровне, только их содержание будет более конкретной, мобильность воздействия выше, т.е. в пределах предприятия или группы предприятий административного района.

Эколого-климатические и этнокультурные факторы оказывают влияние на все аспекты и уровни функционирования регионального рынка труда и косвенно определяют специфичность его деятельности и развития. Экологическими факторами есть совокупность всех факторов среды, действующих на живой организм. По степени воздействия на функционирование рынка труда выделяют следующие основные факторы: климатические, почвообразующие факторы, антропогенный фактор. Этнокультурные факторы проявляются в этническом составе населения региона, истории, традиции, культуре, менталитете и т.п..

Перечисленные факторы являются внутренне образующими, однако на функционирование рынка труда оказывает влияние и внешняя среда.

Итак, региональный рынок труда нуждается в регулировании влияния тех или иных факторов, определяющих состояние его функционирования, активных позитивных изменений со стороны экономики, а также социального аспекта. В регионах должна восстанавливаться социальная доверие к государству, социальная ответственность банков, бизнеса, социальная стабильность в государстве, социальная сплоченность людей к труду.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *