Варианты реализации современной программы развития достойного труда

Развитие новой экономики во всем мире сопровождается многовекторными трансформациями социально-трудовой сферы под влиянием глобальных вызовов. Устоявшимся трендом современности стала диверсификация занятости. Распространение нестандартных форм занятости, с одной стороны, превращается в важное конкурентное преимущество для работодателя и предпосылку повышения качества трудовой жизни для наемного работника, с другой — создает ряд социальных рисков для обеих сторон. В таких условиях доминантой в обеспечении устойчивой социальной динамики должна стать реализация принципов достойного труда с использованием комплекса социально-экономических механизмов, среди которых прерогатива принадлежит трансформации института занятости.

Как подтверждает мировая практика, одним из векторов преодоления асимметрии в развитии социально-трудовой сферы является разработка теоретико-прикладных сценариев обеспечения достойного труда в условиях инновационного развития экономики. Переход на инновационно-инвестиционную модель развития экономики невозможно без создания условий для безопасной, высококачественной, эффективной работы с конкурентоспособной оплатой в различных секторах экономики, которая бы способствовала накоплению и реализации интеллектуального капитала как стратегического ресурса социально-экономического развития.

Достойный труд трактуется, как производительная, свободная, безопасная, справедливо оплачиваемая работа, которая не только не унижает достоинство человека, но и способствует ее развитию. Программа достойного четыре ключевые задачи — содействие занятости, расширение социальной защиты, содействия социальному диалогу и соблюдения прав в сфере труда, реализация которых должна обеспечить повышение уровня и качества жизни на фоне тех преобразований, которые характерны для современного мира труда.

Генезис концепта достойного труда позволяет утверждать, что базовым индикатором и предпосылкой достойного труда является достойная занятость, которая предусматривает расширение масштабов третичного сектора, повышение уровня конкурентоспособности рабочих мест, использование высококомпетентных рабочей силы и обеспечения всестороннего профессионального развития и достойного вознаграждения за труд.

Законодательно определяется продуктивная занятость как занятость, что позволяет обеспечить эффективное общественное производство и удовлетворить потребности работника на уровне не менее установленных законодательством гарантий.

Современная концепция достойного труда включает возможности людей на достойный труд в рамках формальной и неформальной экономики, в стандартных и нестандартных формах занятости.

Свидетельством прогресса по занятости могли бы стать такие дополнительные меры, как решение проблемы занятости молодежи и трудоустройства выпускников высших учебных заведений (путем обеспечения взаимосвязи рынка труда и профессионального образования). Сегодня проблема трудоустройства молодежи имеет много парадоксов. В стране достаточно высокий процент граждан с высшим образованием. Но часто выпускники вузов вынуждены работать не по специальности или получать другое образование. Другой парадокс касается требования работодателя о наличии опыта работы — своеобразный замкнутый круг.

Внедрение принципов достойного труда возможно на основе создания условий для инновационной занятости в отечественной экономике, в частности путем структурных сдвигов при надлежащей социальной защиты в сфере нестандартных форм; совершенствование политики доходов от трудовой деятельности и государственных социальных гарантий, норм и нормативов.

Проблематика идентификации современного состояния и разработка механизмов дальнейшего воплощения принципов достойного труда в условиях становления новой экономики многогранна. Выходными рамками воплощения ее принципов должно стать создание условий для инновационной занятости с учетом структурных сдвигов в период евроинтеграционных процессов на основе построения прогнозной модели занятости с распространением нестандартных, атипичных форм.

Обеспечение современных доминант достойного труда — совершенствование политики доходов от трудовой деятельности и системы государственных социальных гарантий, норм и нормативов, развитие институциональных основ реализации принципов достойного труда; наполнения качественно новым содержанием системы коллективных соглашений на национальном, отраслевом и региональном уровнях — результат внедрения инновационных моделей занятости под влиянием глобальных вызовов.

Для написания статьи были использованы материалы исследований Герасименко А.А..

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *