Важность контроля сохранения работодателями трудовых прав граждан

Среди негативных последствий социально-экономических преобразований, которые продолжаются в нашем государстве, особое место занимает очевидное падение уровня защищенности трудовых прав граждан. Специалисты негосударственных аналитических центров, лидеры профсоюзных организаций и политические деятели едины в том, что сегодня крайне неудовлетворительно обеспечиваются права гарантированы трудового населения. Вместе с тем, создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда, своевременная выплата вознаграждения за труд является составляющими, как социальной ответственности, так и социальной миссией бизнеса.

Как справедливо отмечают представители профсоюзов, в государстве сложилась чрезвычайная ситуация с условиями труда и производственной средой. Большинство работодателей систематически не выполняет в надлежащих объемах мероприятий по улучшению состояния безопасности, гигиены труда и т.д.. Особое беспокойство вызывает ситуация, сложившаяся в среднем и малом бизнесе.

Однако, повышение эффективности государственной контрольно-надзорной деятельности невозможно без взаимовыгодного сотрудничества с представителями бизнеса. Последние справедливо упрекают органам власти за чрезмерное административное давление, за промедление с принятием актуальных законодательных актов, в частности, трудового кодекса.

Работодатели фактически не заинтересованы в создании безопасных и здоровых условий труда. Трудно не согласиться с тем, что к владельцам предприятий нужно применять не только штрафы и остановки производства, но и мотивировать их к соблюдению законодательства о труде . Например, своевременная выплата достойной заработной платы является важной составляющей деятельности социально ответственной компании. Вместе с тем, уровень зарплат должен зависеть от производительности труда, но не от вспышки политического популизма в конкретный промежуток времени, чем, к сожалению, постоянно грешат украинские политики.

Необходимо учитывать и субъективную сторону данной проблемы. В частности, государству стоит значительно активнее работать в области соответствующих образовательных программ, популяризации знаний по охране труда. Работодатель, который предоставляет рабочее место, особенно первое рабочее место, должен быть уверен, что молодой человек получил в учебном заведении все необходимые знания по охране и безопасности труда.

Практика же показывает, что государство не только выпускает на рынок труда недостаточно подготовленных молодых специалистов, но и не мотивирует работодателя к их обучению, одновременно не забывая наказать последнего в случае получения работником производственной травмы, заболевания и т.п..

Свой вклад в повышение уровня защищенности трудовых прав граждан пытаются делать и представители профсоюзов. Однако, мы понимаем, что эту проблему необходимо рассматривать в контексте социальной и гражданской активности граждан, желания и готовности работающих украинского отстаивать свои права.

Наконец согласимся со специалистами департамента безопасности труда, которые отмечают, что в сфере труда есть много платформ для совместного диалога между государственными органами, профсоюзами и работодателями.

Настоятельно необходимо углубление и совершенствование трехстороннего партнерства, направленного на обеспечение и поддержание достойных условий труда и производственной среды для предотвращения рисков для здоровья, безопасности и благосостояния работников. Конкретными примером такого сотрудничества должно стать привлечение социально ответственных компаний к разработке стратегии по безопасности труда.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.