Важность обучения кадров работе с последними инновационными разработками

Развитие самодостаточной, высокоэффективной экономики требует соответствующего подхода к формированию и использованию трудового потенциала. Одним из основных сложных элементов рыночной экономики является рынок труда. Известно, что рынок труда не исчерпывается трудоустройством безработных, а охватывает различные сферы и звенья общественного производства. Он функционирует и в рамках предприятий, и вне, на макро-уровне.

Анализ экономической ситуации показывает, что некоторые механизмы рынка труда уже созданы, но полноценного цивилизованного рынка еще нет. Поэтому одной из проблем трансформации экономики страны является формирование современного рынка труда с учетом зарубежного опыта. Первым шагом при этом должно быть теоретическое осмысление проблем рынка труда, его главных субъектов объектов — человека труда и предпринимателя.

Сама деятельность характеризуется внутренней и внешней активностью человека, которая регулируется осознанной целью или внутренне аргументированными побуждениями. Различают трудовую и нетрудовую деятельность. Экономическая наука в процессе общественного развития выделяет следующие виды трудовой деятельности: физическую и умственную — либо совмещает эти виды деятельности.

Между собственниками, предпринимателями и наемными работниками складываются производственные отношения. Характеристика взаимодействия их труда включает следующие показатели: форму услуг, отношение работников к труду, отношения распределения произведенных продуктов и услуг, степень социальных различий в процессе труда.

Конечной целью взаимоотношений предпринимателей и наемных работников остается получение прибыли и материального вознаграждения за труд. И чем больше будет результативность труда, т.е. выше ее эффективность, тем больше будет доход предприятия и конкретного человека. Производительность труда зависит от многих факторов. Наиболее активен личный фактор, то есть состав работников, уровень их квалификации, условия труда и быта, отношение к собственности, мотивация и стимулирование, интерес в конечных результатах производства. Оформляясь на работу в любую организацию, фирму, предприятие, человек входит в состав кадрового потенциала с соответствующим характером работы.

Экономического человека характеризуют две главные особенности: с одной стороны, это суверенный распорядитель своей рабочей силы, которая в системе равноправного сосуществования различных форм собственности начинает занимать доминирующую позицию, а с другой — в условиях демократизации общественной жизни человек обладает и распоряжается средствами производства, участвует в управлении ресурсами.

Для осуществления существенных преобразований в нашем обществе необходимо преодолеть унаследованное от прежней системы отчуждения работников от собственности, самого процесса труда, его результатов, от управления производством, от политической, юридической власти, от культуры, присвоение культурных благ, от пользования многогранной системой информационного обеспечения.

Для повышения эффективности использования трудового потенциала нужны глубокие изменения формирования кадровой политики, как со стороны государства, так и предприятий: поиски резервов и факторов экономии труда, совершенствование способов мотивации трудового потенциала в высокоэффективной работы.

Инновационная ориентация развития экономики общества меняет роль работника, из пассивного рядового исполнителя превращается в творческого участника производства, который, в частности, может принимать эффективные, оперативные управленческие решения, работать с новой техникой и технологиями. Трудовой потенциал становится главным фактором производства, а расходы на персонал, повышение его квалификации считаются необходимыми и наиболее эффективными инвестиционными вложениями дальновидными владельцами и руководителями предприятий. Руководители инновационных предприятий используют технику homecinema для обустройства зала для проведений тренингов, обучающих занятий и конференций, которые помогут персоналу компании выйти на новый уровень профессионального развития.

Сегодня приоритетная роль в развитии современной экономики принадлежит знания, информации интеллекта и инновациям. Носителем этих составляющих является кадровый потенциал страны. Именно кадровая составляющая ресурсного потенциала государства является одной из важнейших и, как свидетельствуют многочисленные исследования, играет решающую роль в обеспечении экономического роста страны, повышенные эффективности ее инновационного развития производства материальных и нематериальных благ для населения.

Поэтому общими факторами в формировании кадровой составляющей инновационного развития экономики является подготовка кадров инновационного типа — квалифицированных работников, способных к творческому труду, профессионального развития, освоения и внедрения научных и информационных технологий на базе развития непрерывного образования.

Мировой опыт свидетельствует, что чем выше интеллектуальный потенциал общества, тем мощнее страна, тем сильнее является ее экономика и производительные силы. В процессе перестройки экономики нужно использовать стремление людей к обновлению содержания труда, креативности мышления, инновационной деятельности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *