Важность организации эффективного кадрового обеспечения компании

Работники предприятия наряду с другими ресурсами (материальными, техническими, финансовыми, информационными) составляют один из важнейших элементов, без которого невозможно функционирование и развитие любых предпринимательских структур и организаций. В последние годы персонал стал предметом изучения специалистов разных направлений: экономики труда, потенциала предприятия, нормирование труда, управление трудовыми ресурсами, экономической безопасности предприятия и т.п..

Управление персоналом можно определить, как управленческую деятельность, которая направлена ​​на достижение наиболее эффективного использования работников с целью реализации стратегии предприятия и личностных целей. Она обеспечивается в процессе прогнозирования и планирования численности работников, организации и мотивации труда, анализа и оценки персонала, а также контроля его использования.

Кадровая безопасность — это совокупность средств (инструментария), с помощью которых администрация предприятия способствует сохранению, укреплению и развитию персонала с целью обеспечения эффективного функционирования организации и защиты от рисков, связанных с работниками. Ее следует рассматривать с двух сторон: риски со стороны работников, а с другой — это опасности, которые создает само предприятие.

Элементами кадровой безопасности со стороны предприятия могут выступать:

— безопасность жизнедеятельности;

— нормативно-правовая безопасность;

— социально-страховая безопасность;

— психологическая безопасность.

Со стороны работников кадровая безопасность может содержать следующие составляющие:

— безопасность найма;

— финансово-мотивационная безопасность;

— безопасность лояльности;

— безопасность контроля.

Современные работники компаний должны полагаться не только на свои умения, но и на инновационные технологии, которые могут автоматизировать многие процессы. В каждой компании сейчас работает множество офисной техники, поэтому специалисты должны следить, когда нужно обратиться в ремонт принтеров в Москве и починить нужную компьютерную технику, которая нужна для работы персонала.

Таким образом, система защиты от рисков и угроз, которые рассматривает кадровая безопасность, может включать два вида мероприятий.

Первые связаны с минимизацией опасностей, которые зависят непосредственно от работников. К ним можно отнести отбор и наем кадров соответствующей квалификации и с необходимыми моральными качествами, развитие мотивации и лояльного отношения персонала к компании, контроль процесса работы сотрудников.

Другие мероприятия направлены на уменьшение рисков и угроз, возникающих со стороны предприятия. Они включают соблюдение законов и постановлений о надлежащих условиях труда, минимальную заработную плату, получение оплачиваемого отпуска и т.д..

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *