Важность повышения отечественной корпоративной культуры

Говоря об особенностях мотивационного механизма корпоративного управления в отечественных финансовых учреждениях, следует определить концепцию корпоративного управления, основных участников и т.д.. Особое значение в освещении исследуемой тематики приобретает роль законодательства, которое включает в себя отображение состояния корпоративного управления. Именно концепция корпоративного управления в финансовых учреждениях фактически получила отражение в нем.

Несмотря частые изменения в определенных нормативных актов, значительных изменений в формировании концепции корпоративного управления сделано не было. При этом, как видим, трудовой коллектив не имеет права участия в корпоративном управлении (как это можно наблюдать в рамках плюралистической концепции). Очевидно, что банкам присуща монистическая концепция корпоративного управления. Согласно этому, доминирующего положения приобретают мотивы участия именно акционеров банка.

К тому же, исследователи корпоративного управления склонны считать, что структура органов корпоративного управления в рамках такой концепции может быть представлена ​​унитарным советом директоров. Отечественные финансовые учреждения согласно законодательным требованиям должны использовать модель двойных советов для реализации мотивов собственных акционеров. Собственно, это и будет представлять одну из особенностей мотивационного механизма корпоративного управления в банках.

Так не стоит отметить, что многие предприятия и учреждения не уделяют должного внимания развитию персонала и его дополнительному обучению. Только инновационно-настроенные компании отправляют своих работников на тренинг продаж бизнес-тренера turgunov.ru и курсы повышения квалификации для повышения качества предоставляемых услуг.

Менеджмент, как субъект корпоративного управления, также имеет собственные мотивы, главным из которых является вознаграждение за предоставленные управленческие услуги. Отечественных менеджмент имеет несколько более простую структуру материального вознаграждения труда, чем зарубежные коллеги. Такие особенности мотивационного механизма в значительной мер обусловлены отсутствием ценных бумаг в составе вознаграждения. Хотя, специалисты корпоративного управления склонны считать присутствие такого элемента обязательным для эффективного функционирования мотивационного механизма.

Существенное значение для определения особенностей мотивационного механизма имеют принципы корпоративного управления, которые обычно определены в кодексах корпоративного управления страны. В то время как большинство стран имеют собственные кодексы корпоративного управления и постепенно вносят в них изменения в соответствии с ситуацией, наша страна еще не разработала собственный.

Одной их основных проблем корпоративного управления, среди которых и вопрос комитетов, независимых директоров и вознаграждения труда не были должным образом урегулированы на законодательном уровне. Такие действия видятся, как свидетельство наличия нерешенных вопросов эффективного функционирования мотивационного механизма корпоративного управления.

Смотреть использованные литературные источники

Ссылки на литературный источник не найдены. Просьба помочь развитию проекта путем предоставления правильных источников цитат.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *