Важность внедрения государственной поддержки развития трудовых ресурсов

Становление современного информационного общества определяет ведущую возрастающую роль высококвалифицированного труда и творческой личности, что образует человеческий капитал, как наиболее ценный ресурс.

Развитие человеческого капитала связано с экономической и социальной сторонами производства и является предпосылкой для инвестирования.

Соответственно, для нашей страны как государства, в котором высшей ценностью определяется человек, проблема инвестирования в развитие человеческого капитала является весьма актуальной.

В отечественных условиях сегодня наблюдается несбалансированность развития человеческого капитала, связанная с превышением предложения над спросом на рынке труда.

Инвестиции в человеческий капитал можно разделить на три основные группы: расходы на образование, в том числе и заочное обучение для работников; расходы на здравоохранение; расходы на мобильность.

Основной и наиболее важной формой инвестиций является образование. На эффективное использование человеческого капитала также влияют расходы на здравоохранение и его сохранение, которое имеет высокую потребительскую стоимость, поскольку она не является предметом купли продажи.

Именно инвестиции в образование и медицину обеспечивают эффективное использование человеческого потенциала и повышают возможность получения дополнительных доходов, для реализации и использования полученного образования, знаний и навыков.

В таких условиях есть большая потребность в популяризации концепции обучения на протяжении всей жизни и разработки доступных всем слоям населения программ по получению второго высшего образования заочно.

Несмотря на понимание того, что инвестиции в человеческий капитал являются более эффективными, чем вложения в материальное производство, государство и большинство предпринимателей не руководствуются этим принципом и не понимают, что эффективное развитие предприятия зависит от наличия высококвалифицированного человеческого капитала.

Перед государством должна стоять задача в создании такой среды, в которой бы основой было не только формирование человеческого капитала, но и были созданы все условия для его эффективного использования. Потому что именно это позволит повышать производительность труда; стимулировать работников к увеличению объемов знаний, проявляться в увеличении заработной платы; инвестировать в здоровье, образование, что приводит к увеличению запаса знаний и дальнейшего их применения.

Эффективное использование человеческого капитала позволяют предприятиям и государству в целом, повысить уровень производительности труда, является составной частью процесса достижения положительных социально-экономических результатов.

Смотреть использованные литературные источники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *