Влияние демографической ситуации на кадровое обеспечение предприятий

Демографическое положение является одной из составляющих общественно-политической жизни, которая определяет количественные и качественные параметры населения, поддержание социально-экономического положения, способность к обеспечению функционирования общества и эффективной занятости в секторе малого предпринимательства. Исследования в области ведения бизнеса оценивают регулирование занятости, особенно в части трудоустройства рабочих и сокращения штата, а также негибкости рабочего времени.

Методологическими, методическими и прикладными исследованиями различных аспектов демографии, демографической политики, а также проблемами занятости занимаются такие многие ученые.

Современная демографическая ситуация определяется, как критическая и способна угрожать национальной безопасности, социально-экономической и общественной стабильности страны. Рассмотрение демографических процессов за последние десять лет свидетельствует о тенденции сокращения рождаемости и изменении в возрастной структуре и общее старение населения.

Тенденции демографической ситуации дают основание к рассмотрению вопросов негибкости рабочей силы в сфере малого бизнеса.

В 2007 году методология составления показателей найма работников была усовершенствована с целью приведения ее в соответствие с конвенциями Международной организации труда. Исследуемые аспекты относятся к 4 из 188 конвенций МОТ: увольнение работников, работа в выходные дни, оплачиваемый отпуск и работа в ночное время. Страна может получить максимальную оценку по показателю благоприятности условий найма работников.

Относительно индекса сложности найма работников, стране присваивается оценка 1, если максимальная совокупная продолжительность контрактов с фиксированным сроком составляет менее 3 лет, 0,5 — от 3 до 5 лет, и 0 — 5 и более.

Несмотря на определенные положительные сдвиги, демографическая ситуация остается сложной, а, следовательно, является дефицит квалифицированных кадров, подготовленных к работе в сфере малого бизнеса.

Для возможности приспособления очерченной методологии на украинском рынке труда необходимо решить демографические проблемы:

— сконцентрировать усилия на экономическом обеспечении воспроизводства населения;

— популяризации здорового образа жизни, что станет весомым основанием для насыщения рынка труда рабочей силой.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *